人才是東北振興的“根”。留住了人才,東北振興的事業(yè)大有可為。

在人才搶奪日益激烈的當下,東北地區(qū)如何才能夠領先一步、棋高一招,讓更多的人才留在東北,為東北振興貢獻智慧?

第一,進一步深化人才發(fā)展體制機制改革。東北地區(qū)資源稟賦豐富,高校云集,自新中國成立以來,聚集了一大批國內(nèi)頂尖的科研院所,培養(yǎng)了一大批人才。如今,在全球聯(lián)系緊密的背景下,更需要放眼世界,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁。

第二,進一步提升招才和引智的針對性。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。東北地區(qū)在農(nóng)業(yè)、制造業(yè)等方面基礎厚實,目前缺少的是因地制宜,讓基礎產(chǎn)業(yè)重新煥發(fā)生機的人才。所以,必須根據(jù)東北各地的 實際,加快引進并形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍,重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。

第三,尊重人才,為人才干事提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。毫無疑問,人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為人才是否能一展所長、促進地方發(fā)展的重要因素。作為老工業(yè)基地,東北地區(qū)與新興地區(qū)相比,存在地理位置、高新技術產(chǎn)業(yè)布局等支撐經(jīng)濟發(fā)展“硬條件”不足的問題。因此,更加需要改善人才發(fā)展環(huán)境,用眼界、魄力、氣度來吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

只有不斷改革和創(chuàng)新人才發(fā)展思路,打破人才發(fā)展瓶頸,才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),讓各方面人才各得其所、盡展其長,為東北振興提供強有力的人才支撐。