中新網(wǎng)杭州2月23日電 (記者 施佳秀)“我的學(xué)歷終于不是攔路虎了?！闭憬瓕幉ǜ咝聟f(xié)力機(jī)電液有限公司董事長(zhǎng)陳斌感慨道，“因?yàn)橹挥写髮W(xué)歷，過(guò)去評(píng)職稱總是被拒之門外，新的標(biāo)準(zhǔn)里，學(xué)歷不再是門檻，我研發(fā)的機(jī)器、獲得的專利份量更重了。”

陳斌所說(shuō)的正是浙江試點(diǎn)的工程職稱制度改革。

據(jù)浙江省人力社保廳介紹，原來(lái)評(píng)職稱，專業(yè)都比較大，比如機(jī)械領(lǐng)域，造機(jī)床的與造汽車的都在一起評(píng)，評(píng)委只能看一些通用條件，難以考察實(shí)際崗位業(yè)績(jī)，評(píng)出來(lái)的工程師對(duì)企業(yè)參考價(jià)值不大。

去年年底，中央出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動(dòng)改革，浙江省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，對(duì)工程師職稱進(jìn)行細(xì)分，讓評(píng)出來(lái)的工程師更對(duì)企業(yè)“胃口”，首個(gè)試點(diǎn)就選在塑料機(jī)械。

記者了解到，改革后，將不再搞大一統(tǒng)的評(píng)審，而是從浙江省產(chǎn)業(yè)需求和人才集聚出發(fā)，細(xì)分出塑料機(jī)械專業(yè)，突出人才評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性。不僅如此，讓企業(yè)出標(biāo)準(zhǔn)，按照技術(shù)的根本規(guī)律，從技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中，產(chǎn)生人才標(biāo)準(zhǔn)。

此外，改革還量化了評(píng)價(jià)，企業(yè)把塑料機(jī)標(biāo)志性的業(yè)績(jī)、能力要求拿出來(lái)以后，打破學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、論文等門檻，統(tǒng)一建立量化賦分體系。具體評(píng)審，就是拿申報(bào)人員的實(shí)際情況，逐一與量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，評(píng)審專家起到真?zhèn)伪鎰e和高低打分的作用。同時(shí)，建立綠色通道，有重大標(biāo)志性成果的，可以直接獲得高工職稱。

張建國(guó)是海天集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團(tuán)是中國(guó)塑機(jī)行業(yè)龍頭，全國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)到60%以上，是塑機(jī)行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定單位。

“海天集團(tuán)是龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更要制定人才標(biāo)準(zhǔn)。”張建國(guó)說(shuō)道。

浙江省塑料機(jī)械高級(jí)工程師職稱評(píng)審會(huì)議22日在寧波舉行，該會(huì)議就實(shí)施人才評(píng)價(jià)“新政”：評(píng)高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品、制定的標(biāo)準(zhǔn)反而更重要。

據(jù)了解，這次評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)就是把海天集團(tuán)等企業(yè)對(duì)于工程師的崗位業(yè)績(jī)和效益要求作為核心，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。

寧波市人社局副局長(zhǎng)周永全介紹，浙江是塑機(jī)大省，從業(yè)人員有一萬(wàn)多，技術(shù)人員有近2000人，占了全國(guó)的三分之一以上，而且產(chǎn)業(yè)的龍頭骨干企業(yè)與技術(shù)人才主要集聚在寧波，開(kāi)展塑料機(jī)械高級(jí)工程師評(píng)審工作，有利于促進(jìn)塑機(jī)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

來(lái)自杭州的泰瑞機(jī)器股份有限公司副總經(jīng)理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次還是可以憑借自己的業(yè)績(jī)和能力“越級(jí)”申報(bào)，“這樣的標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，更符合企業(yè)用人的實(shí)際。”

“不僅僅是學(xué)歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項(xiàng)目，我們也不作硬性規(guī)定，而是以塑機(jī)研發(fā)、制造的核心業(yè)績(jī)?yōu)橹?，建立‘賦分式’量化評(píng)價(jià)體系。”浙江省人力社保廳專技處處長(zhǎng)程爽說(shuō)，論文和政府立項(xiàng)少，但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評(píng)上高級(jí)工程師，主持制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，甚至可以免評(píng)審，直接拿到高級(jí)職稱。

不僅如此，浙江省將全面啟動(dòng)工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進(jìn)職稱評(píng)審更適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)需求，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，推動(dòng)職稱評(píng)審去行政化，逐步交給行業(yè)評(píng)審，走“社會(huì)化”評(píng)價(jià)的路子。

“電梯、鍋爐、游樂(lè)設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個(gè)模式。”浙江省質(zhì)監(jiān)局人事處副處長(zhǎng)金林燕表示，“下一步我們將配合人社廳進(jìn)行職稱評(píng)審制度改革，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會(huì)，推進(jìn)特種設(shè)備專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作科學(xué)化、社會(huì)化?！?/p>