繼2016年11月24日江蘇省職稱評(píng)定取消計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)門檻，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日出臺(tái)《深化江蘇省職稱制度改革的總體方案》，明確對(duì)科技、工程技術(shù)、教師、企業(yè)與基層一線和青年人才、衛(wèi)生行業(yè)人才的職稱評(píng)定不再“一刀切”，而是將根據(jù)崗位不同實(shí)行分類評(píng)價(jià)。另悉，今年，江蘇省還將向設(shè)區(qū)市逐步下放衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護(hù)理副高職稱評(píng)審權(quán)。

根據(jù)《方案》，江蘇將增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)在職稱評(píng)定中的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要條件。著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，對(duì)人才不求全責(zé)備，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)。

據(jù)介紹，改革后的江蘇衛(wèi)生行業(yè)人才職稱評(píng)定，將涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)各有側(cè)重。對(duì)主要從事臨床工作的醫(yī)療衛(wèi)生人才，重點(diǎn)考察臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jī)，淡化論文要求，引入臨床病歷、診治方案等作為評(píng)價(jià)依據(jù)；對(duì)主要從事科研工作的醫(yī)療衛(wèi)生人才，強(qiáng)化創(chuàng)新能力業(yè)績(jī)，突出創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用；對(duì)從事疾病預(yù)防控制工作的公共衛(wèi)生人才，重點(diǎn)考察流行病學(xué)調(diào)查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、疾病及危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)能力；針對(duì)全科醫(yī)生，建立符合全科醫(yī)生崗位特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，考核其掌握全科醫(yī)學(xué)基本理論知識(shí)、常見病多發(fā)病診療、預(yù)防保健和提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的能力，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度作為重要評(píng)價(jià)因素；針對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才，按照強(qiáng)基層、保基本和分級(jí)診療的要求，建立更加注重實(shí)際貢獻(xiàn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)基層。