文·本報(bào)記者 高 博

機(jī)器人包攬簡(jiǎn)單工作的同時(shí)，也減弱了社會(huì)對(duì)簡(jiǎn)單工業(yè)品和低級(jí)服務(wù)的需求。機(jī)器人實(shí)際上是不斷解放著人類(lèi)，讓我們把天賦智力在更自由的層面更加富于效率地發(fā)揮。

自物種產(chǎn)生之日起，人類(lèi)始終有著萬(wàn)種恐懼，今天又多了一種：機(jī)器人。

2016年，谷歌人工智能“阿爾法狗”引發(fā)的人工智能熱潮，沖擊了人們的想象力：機(jī)器人來(lái)?yè)屓祟?lèi)的飯碗怎么辦？

這一熱潮，毋寧說(shuō)是一種恐慌。許多媒體更是大呼小叫地引用牛津大學(xué)的一項(xiàng)預(yù)測(cè)——未來(lái)20年內(nèi)，美國(guó)約47%的工作崗位有被機(jī)器人取代的風(fēng)險(xiǎn)。而“世界工廠”中國(guó)的情況更糟，面臨自動(dòng)化“高度風(fēng)險(xiǎn)”的工作崗位比例為77%。

77%工作將被機(jī)器人替代？是不是意味著中國(guó)將迎失業(yè)狂潮？沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

工人不想干了，機(jī)器人才有機(jī)會(huì)

世界車(chē)間的模板——富士康近兩年引入6萬(wàn)機(jī)器人替代工人，而且表示要加大對(duì)機(jī)器人的投資。

但這不是機(jī)器人擠走了人，而是因?yàn)檎胁粊?lái)工。

產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論者“小刀馬”說(shuō)，“因?yàn)楝F(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)人荒了，尤其是一些苦重的行業(yè)，招人很難，能夠留住人的機(jī)會(huì)也不大。這時(shí)候引入機(jī)器人是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

富士康不斷引進(jìn)機(jī)器人，加大這方面的研發(fā)和投入，或許也是一種無(wú)奈之舉?！?/p>

富士康目前還有120萬(wàn)員工。富士康用實(shí)際行動(dòng)表明，機(jī)器人不比傳統(tǒng)的廉價(jià)勞動(dòng)力便宜。新一代工人忍受不了骯臟、危險(xiǎn)和無(wú)聊崗位，才給機(jī)器人帶來(lái)了機(jī)會(huì)。

即使將來(lái)有大批工作被機(jī)器人替代，那也是因?yàn)槿苏业搅烁幸馑嫉幕顑焊伞?/p>