全市26.4萬名有就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)；80余名中小學(xué)教師獲得“教授”待遇；養(yǎng)老金提高，“二次報(bào)銷”，減輕個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)……三年來，本市人力社保部門努力構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系，惠及市民?！笆濉逼陂g，社保體系將更加完善。昨天，市人力社保局局長徐熙透露，今年年底，居住在燕郊，在北京參保的人員可實(shí)現(xiàn)刷卡就醫(yī)、直接結(jié)算。明年，本市將在石景山區(qū)試點(diǎn)政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)制度，“十三五”期間逐步在全市推開。

精準(zhǔn)幫扶

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在2%以下

精準(zhǔn)幫扶，使近年來本市就業(yè)形勢(shì)整體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在2%以下。

豐臺(tái)區(qū)南苑鄉(xiāng)西鐵營村有600余戶村民，勞動(dòng)力500余人。長期以來，該村經(jīng)濟(jì)來源主要依靠“瓦片經(jīng)濟(jì)”，工資性收入基本為零。人力社保部門幫助該村挖掘、統(tǒng)籌各類資源，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐G化、保潔、治安等方面需求開發(fā)就業(yè)崗位，指導(dǎo)村里成立了四家簽合同、上保險(xiǎn)、發(fā)工資的規(guī)范企業(yè)，職工月均收入為4000余元，企業(yè)每年還可享受到崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼800多萬元，既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又幫助全村99%的勞動(dòng)力有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

不僅僅是西鐵營村，市人力社保局打破就業(yè)工作城鄉(xiāng)分治格局，把農(nóng)村勞動(dòng)力納入就業(yè)幫扶范圍，使其享受與城鎮(zhèn)居民一樣的政策。在精準(zhǔn)幫扶的同時(shí)，出臺(tái)政策，鼓勵(lì)用人單位招用城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力。用人單位招用相關(guān)人員，要依法簽合同、繳社保、發(fā)工資，用人單位還可以申請(qǐng)享受崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼。

崗位補(bǔ)貼按每人每年5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼則按一定基數(shù)和比例補(bǔ)貼。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年來，全市65%的有就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，涉及26.4萬農(nóng)民。

高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，是幫扶的重中之重。市人力社保局打破校園內(nèi)外分割，聯(lián)手教委和高校，每年將百余場(chǎng)招聘活動(dòng)送進(jìn)校園，近年來本市生源高校畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在95%以上?！皩?duì)剩余5%特別是來自困難家庭的未就業(yè)畢業(yè)生的幫扶，事關(guān)對(duì)一個(gè)家庭的精準(zhǔn)扶貧?！毙煳跽f，今年本市確定了235名困難家庭畢業(yè)生，組織各區(qū)部署就業(yè)幫扶專項(xiàng)工作，開展實(shí)名制“一對(duì)一”幫扶。截至目前，除繼續(xù)升學(xué)和暫無就業(yè)意愿的困難家庭畢業(yè)生，其他人已基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

市人力社保部門還創(chuàng)新方式，幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。針對(duì)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生缺少資金、缺乏抵御風(fēng)險(xiǎn)能力、欠缺政策統(tǒng)籌支持三大難題，市人力社保局與中關(guān)村股權(quán)交易服務(wù)集團(tuán)共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板，形成“進(jìn)口有政府服務(wù)，出口有市場(chǎng)承接”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)新格局。5個(gè)多月來，本市已累計(jì)為1200余人次大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，“大創(chuàng)板”掛牌企業(yè)增至21家。

養(yǎng)老有保障

石景山明年試點(diǎn)長期護(hù)理險(xiǎn)

三年來，北京社保在率先實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋之后，又實(shí)現(xiàn)人群全覆蓋。農(nóng)村靈活就業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員被納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系；新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合，并將逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇。

為幫助老年人老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，本市不斷提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，提升醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金從三年前的月均2773元提高到目前的3573元，月均增加800元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分也由月均390元提高到510元，年均增幅9.35%。醫(yī)保政策向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)傾斜，社區(qū)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)已達(dá)1482家，占定點(diǎn)機(jī)構(gòu)總數(shù)的67.7%。

老年人尤其是半失能、失能老人最關(guān)注的是護(hù)理服務(wù)。徐熙介紹，按照市政府和市人大要求，市人力社保局正在研究建立政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)制度?！懊髂辏咝蚤L期護(hù)理險(xiǎn)將在石景山區(qū)啟動(dòng)試點(diǎn)，并在‘十三五’期間逐步在全市推開?！蹦壳埃５韰^(qū)正在開展商業(yè)性長期護(hù)理保險(xiǎn)。市人力社保局醫(yī)保處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)方案正在完善中，涉及護(hù)理需求、護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)、護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、籌資機(jī)制等方面，未來該險(xiǎn)將與商業(yè)性長期護(hù)理保險(xiǎn)互相補(bǔ)充，“五險(xiǎn)一金”有可能變?yōu)椤傲U(xiǎn)一金”。

12月1日，本市統(tǒng)一社區(qū)和大醫(yī)院醫(yī)保藥品報(bào)銷范圍。有患者反映，大醫(yī)院有些藥，社區(qū)還是開不到。徐熙表示，社區(qū)的藥品儲(chǔ)存條件有差異，同時(shí)也為了避免藥品儲(chǔ)存浪費(fèi)，本市正在開展社區(qū)居民用藥需求登記工作，并研究藥品配送機(jī)制。

醫(yī)療負(fù)擔(dān)降

大病患者少花3.5億元

為降低城鄉(xiāng)大病患者醫(yī)療負(fù)擔(dān)，本市制定出臺(tái)城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)保制度。大病患者在享受基本醫(yī)保待遇后，還可“二次報(bào)銷”。政策范圍內(nèi)的高額醫(yī)療費(fèi)用，在城鄉(xiāng)居民人均可支配收入水平以上，5萬元以內(nèi)的，報(bào)銷50%；超過5萬元的部分報(bào)銷60%，上不封頂。這項(xiàng)報(bào)銷不需個(gè)人申報(bào)，醫(yī)保系統(tǒng)自動(dòng)結(jié)算，將報(bào)銷費(fèi)用直接打入?yún)⒈Ｈ说拇嬲?。三年來，這項(xiàng)政策已惠及城鄉(xiāng)居民48666人，減輕個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)3.5億元。

本市還制定出臺(tái)門診特殊病政策，對(duì)長期在門診治療、醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)比較重的大病患者，門診發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用按住院標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用由平均每年七八萬元降低到5000元以下，大幅減輕了特殊病患者的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，目前已惠及8萬余人。今年，本市還進(jìn)一步簡(jiǎn)化了特殊病的備案流程，從原來七八個(gè)流程審批變成“一站式”辦理，病人不出醫(yī)院，就可以完成備案手續(xù)。門診特殊病的病種也由最初的3種增至9種，包括腎透析、惡性腫瘤放化療、血友病、再生障礙性貧血，以及腎、肝、心、肺等器官移植后抗排異治療等。

2015年，本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率總體降低，平均費(fèi)率降低至0.45%以下；2016年，又階段性降低兩項(xiàng)社保費(fèi)率，其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%下調(diào)至19%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由原來的1%下調(diào)到0.8%。3項(xiàng)社保費(fèi)率下調(diào)后，既不影響各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，每年還可為全市參保單位降低成本84億元。

打破天花板

率先完成晉升職級(jí)集中審批

三年來，市人力社保局打破天花板，拓寬人才發(fā)展晉升通道，讓知識(shí)價(jià)值引領(lǐng)人才評(píng)價(jià)和分配機(jī)制。

徐熙介紹，針對(duì)科研人員，近年來本市建立了高端領(lǐng)軍人才職稱評(píng)審直通車模式，已有400余名高端領(lǐng)軍人才“直通”為教授級(jí)高工。為激發(fā)人才活力，本市出臺(tái)系列科研創(chuàng)新激勵(lì)措施。比如，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中70%可用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的人員；科技特派員在5年時(shí)間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時(shí)也可享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益等。

本市還為17萬中小學(xué)教師拓寬職稱晉升通道。2014年，本市統(tǒng)一職稱級(jí)別，增設(shè)正高級(jí)職稱，一批長期扎根在教學(xué)一線、業(yè)績突出、成果豐富的老師獲得正高級(jí)教師職稱。目前，北京已有80余名中小學(xué)、幼兒園教師通過了正高級(jí)職稱評(píng)審。他們可以跟大學(xué)教授一樣“同職稱、同級(jí)別”。分配機(jī)制也向工作量大的中小學(xué)傾斜，實(shí)行績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，并為鄉(xiāng)村教師增加崗位生活補(bǔ)助。此外，對(duì)各類事業(yè)單位中的高層次人才以及特設(shè)崗位、特聘人員，本市實(shí)行協(xié)議工資、年薪制等多種分配辦法。

基層機(jī)關(guān)還全面推動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行。在全國率先完成晉升職級(jí)集中審批，使全市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)2500余名一線公務(wù)員得以晉升，擴(kuò)寬了基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間。

與此同時(shí)，人力社保部門簡(jiǎn)化辦事流程，搭建網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，目前已注冊(cè)參保單位49萬家，網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)種類超過全部業(yè)務(wù)的70%。社會(huì)保險(xiǎn)登記證納入“五證合一”后，新注冊(cè)企業(yè)在辦理工商注冊(cè)登記時(shí)可同步完成企業(yè)的社保登記，真正做到“讓信息多跑路，讓企業(yè)少跑腿”。