日前，遼寧省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合人社廳、財(cái)政廳出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考評(píng)管理的實(shí)施意見》，明確省公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)“三步走”目標(biāo)：到2016年年底，各市完成開展公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)的組織和部署工作，國家城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市要開展對(duì)公立醫(yī)院的績效評(píng)價(jià)工作；到2017年年底，初步建立較為健全、規(guī)范的考評(píng)體系，對(duì)70%以上的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展績效評(píng)價(jià)；到2018年年底，進(jìn)一步完善公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和工作人員的績效評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)全覆蓋。

《意見》提出，要堅(jiān)持分級(jí)分類評(píng)價(jià)，按照公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理層級(jí)和機(jī)構(gòu)類型分級(jí)分類組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)，公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績效評(píng)價(jià)按照干部人事管理權(quán)限組織實(shí)施，各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位人員的績效評(píng)價(jià)。要注重考核實(shí)績，堅(jiān)持多層面、多角度考核評(píng)價(jià)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效，注重宏觀與微觀相結(jié)合，重點(diǎn)突出對(duì)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)績的考核。要?jiǎng)?chuàng)新考核辦法，鼓勵(lì)各地積極探索包括引入社會(huì)第三方參與績效評(píng)價(jià)考核的有效辦法，充分發(fā)揮第三方評(píng)價(jià)作用，力求評(píng)價(jià)結(jié)果公開、透明。要強(qiáng)化激勵(lì)約束，將公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和人員的績效評(píng)價(jià)結(jié)果與各級(jí)政府投入、管理調(diào)控及人員職業(yè)發(fā)展等掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉開差距，有效促進(jìn)績效持續(xù)改進(jìn)。

《意見》強(qiáng)調(diào)，各地要將加強(qiáng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)納入深化醫(yī)改總體部署，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，細(xì)化完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)施。要強(qiáng)化對(duì)績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，推動(dòng)建立績效評(píng)價(jià)專家?guī)?，加?qiáng)績效評(píng)價(jià)隊(duì)伍建設(shè)。要為績效評(píng)價(jià)提供必要的經(jīng)費(fèi)、人員和設(shè)施保障等。（記者 閻紅 特約記者 鄒欣芮）