延遲退休一直是熱點(diǎn)話(huà)題，任何與此相關(guān)的一枝半葉，都有可能在輿論場(chǎng)引起一驚一乍。近日，原國(guó)務(wù)院振興東北辦副主任、中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長(zhǎng)宋曉梧，在接受媒體采訪時(shí)，談到了退休這個(gè)話(huà)題。其中一句，“一些女職工，那么早退休，都跳廣場(chǎng)舞，也是勞動(dòng)能力的極大浪費(fèi)”，引發(fā)了特別的關(guān)注和熱議。

在接受媒體采訪中，宋曉梧重點(diǎn)談的是東北振興話(huà)題，即使提到退休，也是圍繞東北振興而展開(kāi)的。但不知什么原因，作為核心話(huà)題的東北振興，并沒(méi)有多少人關(guān)注，而作為其中一個(gè)部分的退休話(huà)題，卻引發(fā)了特別的關(guān)注。在這里，輿論顯然聯(lián)想到了延遲退休。這只能說(shuō)明，輿論太關(guān)注延遲退休了。

正所謂“過(guò)猶不及”。從既往經(jīng)驗(yàn)看，在過(guò)度關(guān)注中，很容易出現(xiàn)誤讀。更何況，這是一個(gè)“標(biāo)題黨”的時(shí)代，在很多時(shí)候，人們關(guān)注的只是一句話(huà)，不僅忽略了上下文的關(guān)系，而且摻雜著“想要的真相”，以至連這一句話(huà)，也有可能產(chǎn)生誤讀。這句“職工早退休去跳廣場(chǎng)舞是浪費(fèi)”就是如此，從上下文的關(guān)系中，并不能讀出宋曉梧支持不問(wèn)條件地延長(zhǎng)普通職工勞動(dòng)時(shí)間。

所謂“職工早退休去跳廣場(chǎng)舞是浪費(fèi)”，是高度概括之后的結(jié)果，其原話(huà)是，“一些女職工，那么早退休，有的不到50歲，都跳廣場(chǎng)舞，也是勞動(dòng)能力的極大浪費(fèi)。”可以看出，這句話(huà)的核心是“早”，并不是正常退休。對(duì)當(dāng)前用工現(xiàn)實(shí)有所了解的人不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在雖然大講延遲退休，但在事實(shí)上，存在著嚴(yán)重的提前退休現(xiàn)象。很多職工，根本沒(méi)有到退休年齡，卻因?yàn)楦鞣N原因提前回家，有的甚至違背職工本人意愿。

近日有消息稱(chēng)，江蘇一干部自曝“吃空餉”，退休仍領(lǐng)在職工資八千多。其實(shí)對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，退休收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如在職收入。于普通職工而言，更是如此。在很多單位，職工提前退休了，有可能連過(guò)去的一半收入都不到。而有些單位的制度很是奇葩，女職工有可能不到50歲，就要提前退休回家。這些女職工，很多人是崗位骨干，而且孩子剛剛離家上大學(xué)，正處于工作的又一個(gè)黃金期，在其內(nèi)心深處，其實(shí)還想繼續(xù)工作?？梢?yàn)槠孑庵贫?，不得不提前回家?/p>

筆者有一個(gè)親戚，就碰到這種情況。其在單位工作多年，無(wú)論是工作能力還是工作態(tài)度，都得到了上上下下的認(rèn)可?？梢?yàn)閱挝挥幸粋€(gè)“女職工50周歲提前退休”的制度，年初被迫離崗回家。據(jù)了解，這個(gè)單位，這個(gè)崗位，其實(shí)一直缺少骨干，這種提前退休制度給單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。單位勞動(dòng)部門(mén)解釋?zhuān)鋵?shí)誰(shuí)都知道不合理，但這是單位以前制定的制度，慣例如此，只能如此。

在一個(gè)復(fù)雜現(xiàn)實(shí)中，不排除一些勞動(dòng)者渴望提前退休回家，業(yè)已存在的“慣例”，創(chuàng)造了這樣的條件。也不排除不少勞動(dòng)者還想繼續(xù)工作，不想提前退休回家。宋曉梧所講的“早退休”，主要指的是這樣的女職工。這個(gè)年齡提前回家，只是跳跳廣場(chǎng)舞，無(wú)論對(duì)個(gè)人，還是對(duì)單位，都是一種極大的浪費(fèi)。在現(xiàn)實(shí)中，一些單位一些崗位，一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。

因此，不要誤讀了“早退休跳廣場(chǎng)舞是浪費(fèi)”。在推進(jìn)延遲退休的大背景下，有必要對(duì)普遍存在的提前退休現(xiàn)象進(jìn)行一番審視。明明崗位有需要，自己有需求，卻因?yàn)椤皯T例”提前走人，這樣的制度顯然不具有合理性?！案刹烤鸵袚?dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就”。面對(duì)過(guò)時(shí)的制度，不敢改變、不去改變，其實(shí)也是沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。