最近，部分省份將年終獎(jiǎng)計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，引發(fā)爭(zhēng)議。

心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來(lái)工資就不高，再?gòu)哪杲K獎(jiǎng)里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入？為什么很多企業(yè)不把年終獎(jiǎng)、股權(quán)、期權(quán)收益通通計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)？

參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截，年終獎(jiǎng)納入后，未來(lái)差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎？

不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒(méi)提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了？

年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來(lái)養(yǎng)老待遇提高，對(duì)參保者總體上不構(gòu)成利益的減少。小細(xì)節(jié)引來(lái)大動(dòng)靜，背后指向不同人群對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮。

促進(jìn)公平，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一。并軌后，人人要繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一致，退休待遇計(jì)發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ)，改革因此贏得最大共識(shí)。

此次部分省份年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，恰恰觸動(dòng)了人們對(duì)制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭(zhēng)在操作中尺度一致，以最大程度地實(shí)現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國(guó)一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費(fèi)基數(shù)、項(xiàng)目選擇上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來(lái)企業(yè)參保員工繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問(wèn)題，完善實(shí)施細(xì)則，使繳費(fèi)基數(shù)的確定更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。

一談到繳費(fèi)人們就緊張，也反映了對(duì)社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰(shuí)都明白。但現(xiàn)實(shí)生活中，那些日子過(guò)得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來(lái)，為降低企業(yè)成本壓力，我國(guó)兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費(fèi)率。實(shí)際上，類似的壓力對(duì)參保者個(gè)人同樣存在，年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈?；膺@種糾結(jié)，有必要在明確繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)適當(dāng)控制基數(shù)、降低費(fèi)率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實(shí)繳費(fèi)。