48小時認定時效可視為一道“硬”標(biāo)準，確實很難鉆空子。但問題在于，它回避了醫(yī)療搶救本身的復(fù)雜性，比如救治條件不同，死亡時間就會產(chǎn)生較大差異。

深圳某企業(yè)員工家屬童先生在妻子腦死亡之后繼續(xù)堅持治療，導(dǎo)致妻子的法律認定死亡時間超過48小時，無法被認定為工傷。因此，童先生與深圳市人社局打起了官司。最終，童先生的訴訟請求被深圳市鹽田區(qū)法院駁回。

工傷認定的48小時條款，可追溯至《工傷保險條例》第15條的規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷?！痹谶@起案件中，若完全按照這一規(guī)定，當(dāng)?shù)胤ㄔ旱呐袥Q似乎并沒有錯。然而，這一判決結(jié)果及該規(guī)定的正當(dāng)性卻注定引發(fā)爭議。

48小時內(nèi)死亡才算工傷，對這樣的認定標(biāo)準，不僅死者家屬難以接受，公眾也很難理解。這一規(guī)定在實踐中也引發(fā)了諸多問題。在不少案例中，用工方利用這一規(guī)定逃避了賠償。例如，2012年，51歲的建筑工人尹廣安工作期間因腦溢血送醫(yī)院，入院6個小時后，醫(yī)生就宣布其腦死亡，但勞務(wù)公司要求醫(yī)院全力維持尹廣安生命以超過48小時期限。

工傷如何認定，考驗的是立法者對企業(yè)與員工利益的平衡能力。認定標(biāo)準過松，難免為“騙”工傷行為留下空子，加重企業(yè)負擔(dān)；認定標(biāo)準過緊，則可能為職工的權(quán)益保障蒙上陰影。48小時認定時效可視為一道“硬”標(biāo)準，確實很難鉆空子。但問題在于，它回避了醫(yī)療搶救本身的復(fù)雜性，比如救治條件不同，死亡時間就會產(chǎn)生較大差異。讓死者家屬陷入“要賠償”還是“要命”的兩難選擇，背后蘊含的倫理風(fēng)險和道德困境不容小覷。

認定某一傷害算不算工傷，核心問題是判斷傷害或死亡的結(jié)果是否與工作有關(guān)聯(lián)。美國的工傷認定主要以判例規(guī)則為主，輔之以成文法律規(guī)定，在工傷認定標(biāo)準上堅持“與工作相關(guān)”的基本原則，認定標(biāo)準比較靈活。美國法院一般認為只要雇員因從事和工作存在模糊關(guān)系的事務(wù)導(dǎo)致傷害，就屬于工傷。顯然，這種規(guī)定雖然較簡化為“死亡時間”長短的48小時標(biāo)準更模糊，但更接近于人們對工傷的實際認知，能在最大程度上規(guī)避倫理風(fēng)險。

在實務(wù)界，反對“48小時條款”的聲音一直存在。已有地方走在了前面。有媒體報道，廈門就曾出臺過相關(guān)規(guī)定，利用呼吸機延續(xù)病人生命超過48小時后死亡的，也給予辦理工傷手續(xù)。

于情于法，對“48小時條款”的修改不應(yīng)該再被擱置。一個引發(fā)“家屬拼命埋活人，單位拼命救死人”的法律條款是不能保障正義的。在對法律正式修改之前，法院在判決上也應(yīng)該回到立法的初衷，依據(jù)具體情況進行判決，而不只是死摳法律文本。

（朱昌俊 《中國青年報》）