近期，人社部新聞發(fā)言人李忠稱，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2001人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，71.8%的受訪者找工作時仍看重編制，但在“高薪”和“編制”二者之間，更多受訪者傾向于選擇“高薪”。64.6%的受訪者贊同高校、公立醫(yī)院取消編制，67.8%的受訪者擔(dān)憂取消編制可能面臨既得利益者的反對，48.3%的受訪者認(rèn)為取消高校、公立醫(yī)院編制將加快實(shí)現(xiàn)去行政化目標(biāo)。

71. 8%受訪者找工作時看重編制

剛從新疆藝術(shù)學(xué)院支教回來的朱婷婷是中國傳媒大學(xué)支教保研的學(xué)生，即將成為研究生的她有讀博留校的打算，在她看來，編制就像是工作穩(wěn)定的代名詞?！坝绕涫菍ο肓粼诒本┑却蟪鞘械娜?，與非在編人員相比，編制往往意味著戶口，這樣今后子女上學(xué)等一系列問題都能解決。”所以，朱婷婷毫不諱言編制一直是她所在意的。

調(diào)查顯示，71.8%的受訪者找工作時看重編制，其中，20.0%的受訪者“非?？粗亍?。對于當(dāng)下“編制”附帶的利好與“非編制”相比差異還有多大這一問題， 51.7%的受訪者直言差異巨大，32.3%的受訪者表示差異一般，分別僅有10.5%、1.4%的受訪者認(rèn)為差異甚微、沒有差異。

“編制”意味著什么？69.4%的受訪者認(rèn)為是穩(wěn)定的工作，59.4%的受訪者表示各項福利均得到保障，53.2%的受訪者直言代表著單位真正的員工。其他還有：國家事業(yè)編制干部(48.8%)，言談舉止均要規(guī)范(29.0%)，低薪酬(5.4%)。

因?yàn)榇舜胃咝Ｈゾ幹聘母铮戽面锰寡阅壳皩ψ约旱牧粜Ｓ媱澮殉钟^望態(tài)度?！叭绻麔徫惶峁┑男匠攴浅８撸铱赡芸紤]放棄編制，但我還是更傾向編制，畢竟收入來源有多種，像高校教師，可通過發(fā)表論文、做項目等方式來彌補(bǔ)”。

廣西壯族自治區(qū)河池市某公立醫(yī)院見習(xí)醫(yī)生牟晶(化名)向記者介紹，目前我國不少醫(yī)院都是企業(yè)化運(yùn)營了，自負(fù)盈虧。“當(dāng)前醫(yī)院的晉升機(jī)制已經(jīng)很開明，不再唯學(xué)術(shù)、唯編制論。但取消編制，無疑將更有利于醫(yī)務(wù)人員尤其年輕醫(yī)生去實(shí)現(xiàn)自我價值，還可促進(jìn)私立診所的發(fā)展等。取消編制是大勢所趨，是醫(yī)院發(fā)展的需要，更是市場的需要?！闭劦礁咝脚c編制，牟晶直言更喜高薪。

當(dāng)“編制”遇到“高薪”， 47.8%的受訪者選擇了“高薪”，明顯高于選擇“編制”(38.0%)的人群。沒有了編制管理的束縛，不再因行政級別而受限，相關(guān)領(lǐng)域人才的薪酬也將得到一定程度提高。據(jù)此，64.6%的受訪者贊同高校和公立醫(yī)院取消編制，“打破限制，實(shí)現(xiàn)人才晉升發(fā)展”，24.1%的受訪者不贊同，“教育、醫(yī)療是國之基礎(chǔ)，國家應(yīng)兜底”。

天津社科院社會學(xué)研究所所長張寶義介紹，取消編制的意思，是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)?！皻w根結(jié)底還是為公眾提供服務(wù)，需要財政的差額撥款，起到輔助作用?！彼€表示，編制是計劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，束縛了高校和公立醫(yī)院的發(fā)展?！按舜稳∠幹频哪康脑谟趯?shí)現(xiàn)人才自由流動，促進(jìn)公平，提高效率”。