我國科技人員發(fā)表的期刊論文數(shù)量，已經(jīng)位居世界第一，然而科研論文的平均引用率卻排在較為靠后的位置

王某先后雇傭8人成立兩家公司，在未取得出版許可證的情況下，冒用合法期刊出版單位的名義，許諾為作者刊登文章并收取版面費。王某先后擅自出版多種期刊，在2014年1月至10月間，收取版面費1200余萬元。近日，此案在北京順義區(qū)法院開庭審理，王某被控非法經(jīng)營罪。

早在2010年，就有相關調查研究表明，我國學術期刊一年只能發(fā)表論文248萬篇，而有論文發(fā)表需求的人數(shù)卻達到1180萬。要徹底清除期刊亂象，除了要在事后對這種以版面斂財?shù)男袨橛枰詰徒?，恐怕更多還要從清理強大的論文發(fā)表需求這一源頭入手。

當前，高校、醫(yī)院、媒體、科研院所等等，甚至包括黨政機關，哪里有職稱評選，哪里就有論文發(fā)表需求。除了花錢買版面、期刊造假等行為之外，也出現(xiàn)了代寫論文的“產(chǎn)業(yè)鏈”。其危害，還不只體現(xiàn)于增加了期刊領域的亂象，更表現(xiàn)在各式論文的泛濫，嚴重弱化了學術論文的嚴肅性。有調查數(shù)據(jù)顯示，我國科技人員發(fā)表的期刊論文數(shù)量，已經(jīng)位居世界第一，然而科研論文的平均引用率卻排在較為靠后的位置。

無處不在的論文發(fā)表指標，指向的是當前職稱評審中的“唯論文”傾向。機械的論文考核做法，不僅使得論文未能起到真正有效的考核作用，反而給一線工作者帶來了不必要的負擔。不少人陷入要么“買版發(fā)論文”，要么被淘汰出局的兩難之境。而論文發(fā)表數(shù)量成了最重要的考核指標，還是學術行政化的具體體現(xiàn)。比如，在一些高?；蚩蒲袉挝?，發(fā)表論文的數(shù)量往往成了一項重要政績。

今年3月，中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，其中提出制定分類推進人才評價機制改革的指導意見。注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件；而就在上個月，人社部發(fā)布《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》也提出要改革基層專業(yè)技術人才評價機制，對論文、科研等不再作硬性要求。希望這些改革能夠加速推進，真正減少現(xiàn)實中的論文發(fā)表需求，從而抑制期刊市場的“野蠻生長”。

要真正令全社會走出論文依賴，還得多管齊下。優(yōu)化人才評選機制，改革職稱評定標準是一部分，推進職業(yè)資格認定的簡政放權也同樣重要。而在高校和科研領域，則要進一步推動科研與學術的去行政化，真正實現(xiàn)“讓學術的歸學術”，保障學術共同體的評價地位，同時對學術不端等行為實行零容忍。當全社會對于論文的需求變得理性，期刊市場自然會清風徐來。（朱昌?。?/p>