目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，整體科技實(shí)力大大增強(qiáng)，面向國(guó)家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿，取得一大批令人矚目的重大創(chuàng)新成果，在載人航天、深潛、超級(jí)計(jì)算領(lǐng)域不斷刷新中國(guó)高度、中國(guó)深度、中國(guó)速度。

然而，立足新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式交匯的新坐標(biāo)，引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)科技創(chuàng)新提出了更高的要求。原創(chuàng)能力不足、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人、產(chǎn)業(yè)處于全球價(jià)值鏈中低端，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的薄弱環(huán)節(jié)。

樹(shù)立堅(jiān)定的創(chuàng)新自信，不再錯(cuò)失科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，掌握新一輪全球科技競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略主動(dòng)，必須牢牢抓住創(chuàng)新這一引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，牢牢抓住人才這一支撐發(fā)展的第一資源，尤其是創(chuàng)新型人才這一關(guān)鍵因子。

牢牢抓住創(chuàng)新人才這一關(guān)鍵因子，既要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，選拔培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才；又要弘揚(yáng)工匠精神，鍛造大量卓越工程師和專(zhuān)業(yè)技能人才；還要造就一支具有全球戰(zhàn)略眼光和社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家隊(duì)伍。

牢牢抓住創(chuàng)新人才這一關(guān)鍵因子，要深化體制機(jī)制改革，給人才“松綁”。順木之天，以致其性。只有按市場(chǎng)規(guī)律辦事，才能營(yíng)造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好環(huán)境。比如，改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式，健全分類(lèi)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，改革薪酬和人事制度，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大的人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)。

牢牢抓住創(chuàng)新人才這一關(guān)鍵因子，要加大海外高層次人才引進(jìn)力度。不拒眾流，方為江海。當(dāng)前，中國(guó)比歷史上任何時(shí)期都更需要引進(jìn)緊缺人才。要構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野和能力的領(lǐng)軍人才。

“功以才成，業(yè)由才廣。”只有大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，才能聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰。（完）