記者日前調(diào)研采訪，聽聞一位省紀(jì)委書記介紹一級一級壓實(shí)責(zé)任的“制勝法寶”——約談。為確保扶貧資金的合理使用，省紀(jì)委書記約談了下級某貧困市的市委書記和紀(jì)委書記，“談話還沒進(jìn)行到一半，他們就坐不住了，臉漲得通紅，額頭冒著汗?！碧崆白鲎懔恕肮φn”，帶著問題有備而來的省紀(jì)委書記知道談話起了效果，“果然，他們一回去就開始部署工作，并隨即成立多支督查小組赴全市各地檢查民生資金的使用情況?！?/p>

對黨員干部來說，約談二字并不陌生。當(dāng)下，“任前廉政談話”幾乎成了領(lǐng)導(dǎo)干部任前的“必修課”。而有的干部還可能會經(jīng)歷“教育提醒談話”“信訪談話”“誡勉談話”等不同類型的談話。黨的十八大以來，隨著正風(fēng)反腐、從嚴(yán)治吏之弦越繃越緊，約談干部也成為各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的日常工作之一，并成為發(fā)現(xiàn)問題線索的重要渠道之一。記得一位巡視組組長透露，巡視組進(jìn)駐被巡視單位后，常以約談干部的方式熟悉情況，同時掌握線索、打開局面。

然而，也并非所有的約談都十分見效。前不久有媒體報道，一些地方約談干部時只是“裝裝樣子”“走走過場”。有的以聽取匯報的方式代替約談，內(nèi)容宏觀空洞、籠統(tǒng)模糊；有的在約談中提出的要求指向不明，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)；也有的則“過過嘴癮”“一談了之”，談完之后便沒了下文……凡此種種，都不是約談該有的形式和結(jié)果。流于形式的約談，自然起不到提神醒腦、教育干部的目的。

一場高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的約談，絕非面對面地坐著聊天。臺上一分鐘，臺下十年功。約談要達(dá)到預(yù)期效果，談話者少不了精心準(zhǔn)備。無論是到談話對象單位調(diào)研了解情況，還是深入基層傾聽干部群眾心聲，都能為約談提供素材，確保談話直戳痛處、一針見血。約談中，談話者的方法和態(tài)度很關(guān)鍵，既要開門見山地指出問題、點(diǎn)準(zhǔn)穴位，又要開誠布公地亮明政策、因勢利導(dǎo)，讓談話對象知紀(jì)明紀(jì)、懸崖勒馬。此外，約談結(jié)束也并非“萬事大吉”，反而是新的開始。對于談話點(diǎn)出或交代的問題，談話對象自當(dāng)及時整改。

嚴(yán)管就是厚愛，治病是為救人。從根本上說，約談是對干部的愛護(hù)。對那些廉政風(fēng)險較高，或是出現(xiàn)了苗頭性、傾向性問題的干部來說，一次高水平的約談不啻一場“及時雨”，讓人頭腦清醒。談話的“咬耳扯袖”“紅臉出汗”功效，更能讓那些游走在違紀(jì)邊緣的干部懸崖勒馬、迷途知返。因此，談話對象也該以約談為契機(jī)，卸下內(nèi)心的包袱，向組織敞開心扉，和組織交交心，深入剖析自身存在的問題，從而輕裝上陣。

為了讓約談不走過場，不流于形式，不少地方有了新的探索。不久前，陜西商南縣推行約談工作機(jī)制，采取“程序不‘嚴(yán)’不過”“整改不‘力’不過”等“四不過”方法，確保約談取得實(shí)效；而貴州黔南也出臺了多個新政，將約談細(xì)分為預(yù)防性約談、詢問警示約談、糾錯誡勉約談和問責(zé)處分約談，讓約談更具針對性。各地的探索對約談落到實(shí)處、取得實(shí)效，無疑具有積極意義。實(shí)踐證明，只有當(dāng)約談“不走過場”“不放空炮”，而是“直來直去”“真刀真槍”，其震懾作用才能得到充分發(fā)揮。而當(dāng)這樣的約談成為常態(tài)，黨內(nèi)政治生活的健康指數(shù)也必然會不斷提升。