安丘市政協(xié)緊抓委員隊伍建設,通過典型引導、學習培訓、建章立制、搭建平臺等方式,確保委員精神不懈怠,工作不松勁,主動作為,不斷提高履職熱情。

評先樹優(yōu)立標桿。為更好地激勵委員創(chuàng)先爭優(yōu)、積極履職,2016年,安丘市首次召開政協(xié)工作“三優(yōu)一先”表彰會,對56名優(yōu)秀政協(xié)委員、10個優(yōu)秀民主監(jiān)督小組、20個提案辦理先進單位和30件優(yōu)秀提案進行了隆重表彰?！耙酝f(xié)工作多由政協(xié)自己表彰,這次由市委、市政府、市政協(xié)三家聯(lián)合進行表彰,目的就是通過選樹典型,激勵更多的委員帶頭建言立論,帶頭建功立業(yè)。”安丘市政協(xié)秘書長張建軍說。

學習培訓提素質。安丘市政協(xié)將學習培訓作為提升委員履職水平的重要抓手。除邀請專家學者開展委員專題培訓外,利用召開全委會議、常委會議、專題協(xié)商會議、座談會議等,經(jīng)常性開展委員學習培訓,增進委員對國家大政方針、政協(xié)理論和民生熱點問題的了解掌握,使委員不做議政“門外漢”。同時,廣泛開展視察、調研、參觀學習等活動,切實提升委員素質。

建章立制定規(guī)矩。為強化委員管理,安丘市政協(xié)研究制定了《關于加強對市政協(xié)委員履職服務與管理的暫行辦法》,對委員的基本職責、權利、義務、日常管理和考評進行量化分解,對委員的政治表現(xiàn)、學習情況、履行職責情況進行全程記錄,作為評先樹優(yōu)和換屆提名留任的重要依據(jù)。市政協(xié)對《民主監(jiān)督員工作守則》等10多項制度進行修訂完善,為委員履行職能的經(jīng)常性、廣泛性、規(guī)范性提供了制度保障。

委員履職搭舞臺。今年以來,安丘市政協(xié)積極為委員搭建靈活多樣的履職平臺,不斷暢通建言渠道。以民主監(jiān)督員“改聘為派”為途徑,組織122名委員對36個黨政部門進行常態(tài)化監(jiān)督。以“先畫像,后畫票”的方式,對法院等5部門進行民主評議。以“聽、看、議”的方式,對市城管監(jiān)察辦等4部門進行了重點提案上門督辦。以日常提案 “隨收、隨立、隨交辦”的辦法,交辦提案121件,確保黨委、政府第一時間聽到委員的意見建議。