6月16日下午，民建上海市委調(diào)研部召開議政沙龍，圍繞當前國家經(jīng)濟形勢開展專題討論。部分“上海民建經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心”主任、研究員和民建綜合工委部分會員參加會議。

與會者結(jié)合自身研究，圍繞當前經(jīng)濟形勢和未來發(fā)展的難點問題，各抒己見，暢所欲言。

針對民間投資和民營企業(yè)轉(zhuǎn)型問題，“中心”執(zhí)行主任、同濟大學經(jīng)濟與管理學院教授吳光偉認為，目前不少民營企業(yè)對中國經(jīng)濟信心不足，對經(jīng)濟發(fā)展的前景表示悲觀。在供給側(cè)改革要求去產(chǎn)能、去庫存的背景下，民營企業(yè)投資沒有方向，也缺乏中央的大力支持，導致民間投資不斷下滑。同時，傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)有的人才、設(shè)備面臨轉(zhuǎn)型難，特別是固定資產(chǎn)比例過大的重資產(chǎn)企業(yè)，去產(chǎn)能的結(jié)果很可能變成僵尸企業(yè)。此外，當前中央大力支持的PPP項目普遍是體量大、周期長的大型項目，動輒數(shù)十億、上百億，一般的民營企業(yè)，特別是中小微企業(yè)難以參與。建議政府要為民營企業(yè)投資和轉(zhuǎn)型提供便利，PPP項目可以開發(fā)一些短、平、快、小的產(chǎn)業(yè)，如旅游、養(yǎng)老、精加工等產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

關(guān)于供給側(cè)改革，“中心”執(zhí)行主任、復旦大學經(jīng)濟學院教授陳建安表示，當前對供給側(cè)改革在學術(shù)界有著不同的認識，對當前國家經(jīng)濟形勢所面臨的種種問題在看法和思路上也不統(tǒng)一。希望能夠理清思路、統(tǒng)一思想，明確到底什么是真正的供給側(cè)改革，與傳統(tǒng)供給學派的實質(zhì)性區(qū)別在哪里，需求側(cè)問題如何解決等核心問題。

針對當前我國是否跌入中等收入陷阱這一爭議性問題，“中心”研究員、上海市流通經(jīng)濟研究所常務(wù)副所長汪亮建議，應結(jié)合歷史上國際重大經(jīng)濟事件，探尋如何走出中等收入陷阱的有效案例，做出一系列的系統(tǒng)性研究，尋找規(guī)律性的數(shù)據(jù)和共性特征，由此對國家未來經(jīng)濟形勢作出科學預判和理性評估。

圍繞當前國家嚴峻的經(jīng)濟形勢，“中心”研究員、同濟大學法政學院副教授汪洪濤表示，目前國家經(jīng)濟缺乏亮點，通脹形勢嚴峻，實體經(jīng)濟不斷衰退，建議分析和研究日本、阿根廷等國當年經(jīng)濟急劇衰退的教訓，為當前嚴峻的經(jīng)濟形勢尋求破解之策。民建綜合工委成員、中國水產(chǎn)科學研究院東海水產(chǎn)研究所研究員陳琪建議，應整合國內(nèi)優(yōu)秀資源，拉動旅游、消費等內(nèi)需市場，特別是要把出口企業(yè)的優(yōu)質(zhì)外貿(mào)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向內(nèi)銷，有效拉動內(nèi)需。陳琪認為，國企改革停滯不前也是導致當前經(jīng)濟低迷的重要因素，其中，國企人力資源同樣面臨去庫存問題。長期以來國有企業(yè)人浮于事、因人設(shè)崗的現(xiàn)象突出，希望進行大膽改革，改變國企養(yǎng)閑人、效率低的現(xiàn)狀，丟掉沉重包袱，實現(xiàn)輕裝上陣?！爸行摹背?wù)副主任、交大創(chuàng)業(yè)學院常務(wù)副院長趙旭建議，通過制定和完善相應的國家政策，引導培育創(chuàng)新型企業(yè)，發(fā)揮新興產(chǎn)業(yè)和科技型產(chǎn)業(yè)對國家經(jīng)濟復蘇和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的促進作用。

民建市委調(diào)研部部長陳海林表示，今年以來，國家經(jīng)濟形勢發(fā)生了深刻的變化，為此，民建中央向各個省市征集國家經(jīng)濟形勢分析和未來走勢預測的相關(guān)材料。希望大家圍繞當前國家經(jīng)濟形勢中的難點和痛點，積極報送研究成果。

6月17日上午，民建上海市委調(diào)研部召開座談會，圍繞與科技創(chuàng)新中心建設(shè)相適應的人才制度建設(shè)進行專題討論。民建市委秘書長汪勝洋出席會議并講話。

科技創(chuàng)新，人才為先；創(chuàng)新的第一資源，是人力資源。針對上?？萍紕?chuàng)新中心建設(shè)的關(guān)鍵問題，民建市委積極開展調(diào)研，從高校這一人才薈萃之地入手，就對標加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心這一遠景目標，如何科學謀劃人才戰(zhàn)略，如何面向各類創(chuàng)新人才營造良好氛圍和環(huán)境，聽取意見建議。

來自同濟、復旦、上大等高校的會員結(jié)合自身工作實際，圍繞高校人才現(xiàn)狀、創(chuàng)新中存在的問題和瓶頸等踴躍發(fā)言，各抒己見，并從不同角度、不同側(cè)面深入分析，提出可操作性的建議。大家一致認為，上海建設(shè)科創(chuàng)中心，必然需要集聚人才，就高校而言，發(fā)揮更多優(yōu)秀科學家、技術(shù)人員、創(chuàng)業(yè)者等的作用，還需在人才引進、評價、管理機制上，進一步大膽探索、尋求突破。一方面，要改變重學歷、資歷，輕業(yè)績、能力的人才評價機制，如試點創(chuàng)新人才評價的市場決定機制或第三方評價機制，尤其是在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域建立與國際接軌的評價制度，打造能吸引、培養(yǎng)、用好人才的良好生態(tài)環(huán)境；另一方面，站在參與全球人才競爭的高度，建立有利于高端人才集聚的政策制度，完善高校教師專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和激勵機制，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利和制度保障。

汪勝洋認真聽取大家的發(fā)言并進行總結(jié)。他說，建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，是上海實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要載體。上海圍繞人才管理體制已出臺一系列舉措，但還要全球視野下進一步探索前行，在人才定義、人才考核標準、人才評價體系等方面借鑒國際經(jīng)驗，發(fā)揮市場的作用，在引進人才的同時，培育本土人才，而且從長遠角度出發(fā)，注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識，促進創(chuàng)新的可持續(xù)性，將上海打造成創(chuàng)新的人才高地。