候診大廳人擠人、科室門口排起長隊、叫號聲孩子啼哭聲雜糅成一團……這是各大醫(yī)院兒科門診常有的情景?！岸r代”全面開啟，面對即將到來的生育高峰，不少醫(yī)院卻爆出了兒科醫(yī)生普遍缺乏，兒科醫(yī)患配比嚴重不足等問題。如何科學應(yīng)對“二孩時代”下的“兒科醫(yī)生荒”，在浙江省金華市兩會期間，金華市政協(xié)委員們紛紛建言獻策。

二孩時代下的“兒科醫(yī)生荒”

全面二孩政策于2016年1月1日起正式實施。據(jù)調(diào)查，目前，國內(nèi)單獨一孩的夫婦約有1500～2000萬，其中有生育二孩要求的約占60%。根據(jù)專家預(yù)測，在2017年生育高峰時，中國出生總?cè)丝跀?shù)可能在2000～2500萬之間。

隨著二胎政策的全面放開，社會對兒科醫(yī)師的需求量正在不斷增長，然而與之相反的是，兒科人才正在大量流失。

據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)約為11.8萬人，每千名0~14歲兒童兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)為0.53人，低于世界主要發(fā)達國家，兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師存在較大缺口。

為改變“兒科醫(yī)生荒”現(xiàn)狀，緩解兒童看病難問題，在政協(xié)第六屆金華市委員會第六次會議期間，金華市政協(xié)委員們紛紛建言獻策。

在九三學社金華市委會看來，超負荷工作，高風險、低待遇以及職稱不能及時評聘是產(chǎn)、兒科人才流失的主要原因，“首先，由于人員短缺，產(chǎn)、兒科醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常加班加點，體力嚴重透支；其次，產(chǎn)、兒科是醫(yī)患矛盾和醫(yī)療暴力的高危區(qū)，醫(yī)務(wù)人員常常背負著沉重的心理負擔；此外，待遇上，產(chǎn)、兒科醫(yī)護人員經(jīng)濟收入也明顯低于內(nèi)、外科甚至醫(yī)技科室?！?/p>

九三學社金華市委會建議，相關(guān)部門應(yīng)出臺有關(guān)政策扶持產(chǎn)、兒科醫(yī)護人員提高收入，如根據(jù)醫(yī)療單位工作量及業(yè)務(wù)收入上浮獎勵性績效工資比例，增設(shè)產(chǎn)、兒科崗位津貼補助等，切實提高婦產(chǎn)科、兒科崗位人員待遇。

同樣地，金華市政協(xié)委員蔣銳鋒也認為，應(yīng)盡快提高從事兒科的相關(guān)待遇，如增加兒科崗位津貼，對于兒科臨床操作涉及到人工的收費給予一定的加成，以提高兒科專業(yè)的收入，并由此形成社會對兒科工作難度的認同。

此外，為減小兒科醫(yī)生工作強度，金華市政協(xié)委員王榮山建議應(yīng)推動分級診療。王榮山表示，目前國內(nèi)兒童?？漆t(yī)院數(shù)量較少，而且發(fā)展和發(fā)布也不均勻，主要在大城市，而70-80%兒童在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所以應(yīng)加強基層醫(yī)院的兒科建設(shè)，每家基層醫(yī)院至少培養(yǎng)2名兒科醫(yī)師以應(yīng)對兒科常見病的診療，篩選出危重病與疑難病，及時將患兒轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院。