新華社北京２月１日電（記者崔清新）人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人１日說(shuō)，近日國(guó)務(wù)院發(fā)文公布取消６１項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，自２０１４年來(lái)分五批共取消了２７２項(xiàng)職業(yè)資格，基本完成了職業(yè)資格集中清理工作，下一步，人社部將深入推進(jìn)包括職稱制度改革和職業(yè)資格制度改革在內(nèi)的人才評(píng)價(jià)制度改革，以保證人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不降低，人才評(píng)價(jià)服務(wù)不斷檔。

這位負(fù)責(zé)人介紹，人社部將從四方面推進(jìn)職業(yè)資格制度改革：一是實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理制度。按照規(guī)定的條件和程序?qū)?guó)務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格納入目錄清單，以人社部名義向社會(huì)公布，定期更新、動(dòng)態(tài)管理。今后凡新設(shè)職業(yè)資格須報(bào)人社部批準(zhǔn)后納入這個(gè)清單，清單之外不得開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作，從源頭上管住職業(yè)資格“戶頭”。二是建立職業(yè)資格清理常態(tài)化機(jī)制。充分運(yùn)用“群眾點(diǎn)菜”方式，對(duì)督查發(fā)現(xiàn)、媒體反映、群眾舉報(bào)的違規(guī)職業(yè)資格，會(huì)同行業(yè)主管部門，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，清理一項(xiàng)。三是編制職業(yè)資格框架。研究構(gòu)建與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)相適應(yīng)的職業(yè)資格框架體系，完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，逐步形成科學(xué)設(shè)置、規(guī)范運(yùn)行、依法監(jiān)管的職業(yè)資格管理制度。四是加強(qiáng)職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施監(jiān)管。加強(qiáng)日常監(jiān)督，加大對(duì)地方減少職業(yè)資格工作的督導(dǎo)，暢通政策落實(shí)的“最后一公里”。持續(xù)查處“掛證”行為，督促行業(yè)主管部門建立持證人員信用管理體系，推動(dòng)信息共享，實(shí)行違規(guī)者行業(yè)禁入。嚴(yán)格落實(shí)“考培分離”，斬?cái)嗬骀湕l。同時(shí)要加強(qiáng)“組織考試作弊罪”的宣傳，修訂資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定，修訂職業(yè)技能鑒定規(guī)定，嚴(yán)厲打擊“助考”犯罪活動(dòng)，凈化職業(yè)資格管理外部環(huán)境。

中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、研究員吳江認(rèn)為，下一步還應(yīng)加快職業(yè)資格設(shè)置管理方面的立法進(jìn)程。多年來(lái)，正是因?yàn)槿鄙僖粋€(gè)相應(yīng)的條例，無(wú)法可依、法律層次不高，才會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。為此，他呼吁盡快出臺(tái)職業(yè)資格設(shè)置管理?xiàng)l例。

吳江說(shuō)，在加強(qiáng)研究和社會(huì)監(jiān)督方面，要注重發(fā)揮專家的智庫(kù)作用，加強(qiáng)理論研究和政策研究，不斷深化改革，推進(jìn)創(chuàng)新；還要廣泛聽取社會(huì)意見，不斷完善國(guó)家職業(yè)資格制度。