勞動力市場總體上需求大于供給，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出

崗位供求看“旱澇”（大數(shù)據(jù)觀察）

制圖：蔡華偉

有人在喊“招工難”：上調(diào)了待遇、放寬了標(biāo)準(zhǔn)，還是連續(xù)幾個月招不到人。有人在喊“就業(yè)難”：工作一年比一年難找，應(yīng)聘時一個崗位幾十人來面試。勞動力市場供求態(tài)勢到底怎么樣？不妨讓大數(shù)據(jù)來說話。

崗位空缺總體略大于求職人數(shù)

人力資源和社會保障部中國人力資源市場信息監(jiān)測中心2015年對全國100多個城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況監(jiān)測顯示，勞動力市場需求略大于供給。

2015年第四季度的匯總數(shù)據(jù)表明，崗位空缺與求職人數(shù)的比率（求人倍率）約為1.10，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘各類人員約439萬人，進入市場的求職者約400萬人。

2015年第三季度，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘各類人員約505萬人，進入市場的求職者約462萬人，求人倍率約為1.09。

分析2015年四個季度的數(shù)據(jù)，可以看出，勞動力市場總體上需求大于供給，求人倍率大致在1.10上下浮動。各個季度的起伏有季節(jié)性因素存在，例如一季度包括了春節(jié)，在此期間用人單位釋放出大量崗位，但求職者并未大量入場。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認(rèn)為，在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下）用工需求同比猛增49%。微型企業(yè)CIER指數(shù)（需求人數(shù)/求職人數(shù)）首次超過小型企業(yè)“躍居榜首”，表明小微企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好。

記者了解到，新世紀(jì)以來，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率為0.65，即100個求職者競爭65個崗位，崗位供不應(yīng)求，找工作極其不易。

中西部地區(qū)更容易找到工作，求職者仍涌向東部

東、中、西部，勞動力市場供求有何差異？中國人力資源市場信息監(jiān)測中心的數(shù)據(jù)顯示，三大區(qū)域市場需求均略大于供給。2015年四季度的數(shù)據(jù)最能反映當(dāng)前的情況。四季度與上年同期相比，東部地區(qū)求職人數(shù)略有增長，中西部地區(qū)的市場供求人數(shù)呈下降態(tài)勢，西部市場供求人數(shù)的下降幅度高于東、中部地區(qū)。東、中、西部地區(qū)崗位空缺與求職人數(shù)比率分別為1.08、1.13、1.13，市場需求均略大于供給。

既然中西部地區(qū)更容易找到工作，為什么求職者仍涌向東部？關(guān)鍵的因素是工資，東部地區(qū)吸納的就業(yè)總量占全國的40%以上，平均工資水平明顯高于中西部地區(qū)。大型網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)——智聯(lián)招聘的在線數(shù)據(jù)顯示，對比2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五，全是東部城市，薪酬水平明顯領(lǐng)先于中西部。不過，在西南部經(jīng)濟發(fā)展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平也在快速提升，進入到全國前十的位置。

中國人力資源市場信息監(jiān)測中心的數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)需求看，企業(yè)用人需求主要集中在制造業(yè)（33.9%）、批發(fā)和零售業(yè)（14.2%）、住宿和餐飲業(yè)（10.6%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（10.2%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（7.2%）、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)（4.6%）、建筑業(yè)（3.7%）等行業(yè)。

2015年第四季度，除信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)（+23.7%）、交通運輸倉儲和郵政業(yè)（+17.3%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（+1.0%）等三個行業(yè)的用人需求同比有所增長外，其余各行業(yè)的用人需求均有所減少。其中，用人需求減少較多的行業(yè)有：建筑業(yè)（-26.1%）、房地產(chǎn)業(yè)（-16.0%）、制造業(yè)（-14.5%）、住宿和餐飲業(yè)（-9.4%）、批發(fā)和零售業(yè)（-8.3%）。這一態(tài)勢也與不同行業(yè)的景氣度基本一致。

結(jié)構(gòu)性矛盾突出，“好工作”難找

數(shù)據(jù)顯示，盡管勞動力市場總體上需求大于供給，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出，不同的崗位在供求對比上有較大的差異。

以中國人力資源市場信息監(jiān)測中心監(jiān)測的全國十大城市崗位需求和求職排行榜為例：2015年第四季度，餐廳服務(wù)員、廚工、簡單體力勞動人員、安全保衛(wèi)人員等職業(yè)的用人需求較大，而財會人員、行政辦公人員等職業(yè)的用人需求相對較小。其中，上海市餐廳服務(wù)員、廚工的崗位空缺與求職人數(shù)比達到了7∶1，此類勞動力嚴(yán)重供不應(yīng)求。而合肥市行政辦公人員的崗位空缺與求職人數(shù)比則為1∶9，用人單位招1人、求此職位的則達到9人。

崗位的供求狀況，與城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢緊密相關(guān)。以重慶為例，隨著產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移、信息產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，2015年全年當(dāng)?shù)貙﹄娮釉O(shè)備相關(guān)人員都是“求賢若渴”。一季度，重慶電子元件、電子設(shè)備制造人員的求人倍率達到3，二季度達到6，三季度為7，四季度為4，釋放了大量崗位需求。

值得關(guān)注的是，行政辦公人員、會計人員在各大城市均不易找到工作，崗位空缺與求職人數(shù)的比例全年在1∶9到1∶2之間浮動。

傳統(tǒng)意義上的“好工作”競爭極其激烈。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季“白領(lǐng)”就業(yè)不易，求職者投遞簡歷數(shù)量最多的行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量在一定程度上反映了求職者心目中各行業(yè)的受歡迎程度。這些行業(yè)大多具有薪酬福利好、社會地位高的特點。