中學同學的女兒，大學畢業(yè)后報考本地公務員，培訓、復習，一切妥妥的，可一家?guī)卓谛睦镆廊挥行╈鹤钆旅嬖嚵?，沒底。身邊的年輕人大都是一路過五關(guān)斬六將的“勇士”，也“最怕面試”。

“怕”從何而來？面試有問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式等，每次都不知道具體是什么格式，難以準備；文字考試一般有參考答案，而面試是主觀評價，沒譜兒；當下職場面試難免總要托人說情，找不到關(guān)鍵人關(guān)心，還能有戲嗎？心里沒底。

常言道“不打無準備之仗”，可有些考試特別是現(xiàn)在各層各級、各式各樣的面試，你真的沒法準備（至多只能準備“下次再來”），題目各種出其不意，令應試者常常面面相覷。

在某地教育系統(tǒng)，中級申報高級職稱者都需要經(jīng)過面試，規(guī)定既出，申報者各顯神通，符合原始條件的好多教師，常常四處搜索評委名單，以尋求關(guān)照，評委們則每年都因此苦不堪言。今年，某評委便想出一個絕招，將面試問題出得十分冷僻，弄得每個應試者都心里沒底。題目一難，好多人便覺得未能通過也在情理之中。結(jié)果，某些核心關(guān)系戶就可以順利進入最終評審，而且看不出破綻。這堪稱“逆淘汰”的升級版。

面試時的“逆淘汰”或“暗淘汰”，早有領(lǐng)教或不時耳聞。比如，有朋友在某大型國企工作，一開始招聘新員工時都老老實實注明“女生除外”，因為某些露天作業(yè)崗位確實只適合男性?？赡菞l“女生除外”很快被人貼上“歧視女性”的標簽，遭到網(wǎng)民集中“噴”擊，主管部門迫于輿論壓力也不得不出面干預。后來，人力資源部遇到什么求職者的簡歷都照單全收，但增加了一個入職前的面試，即用來淘汰那些不好直接拒絕的女生的一個環(huán)節(jié)。

又比如，本地高考近些年開始采用“3+學業(yè)水平測試+綜合素質(zhì)評價”，其中關(guān)鍵的“3”是語文、數(shù)學、外語，這里面有兩門屬于語言類，女生往往更具先天的學習優(yōu)勢。外地一些理工科院校在追蹤本地生源學生學習情況時，發(fā)現(xiàn)高分之下存在的隱性問題，便在自主招生環(huán)節(jié)通過面試的問題設(shè)計，來把控生源質(zhì)量。某高校招生負責人直言不諱地說，借助面試，要淘汰一些理科學習興趣不足、后勁不足的高分女生。

上述兩例，都是以面試之名進行“暗淘汰”，假如公之于眾，其做法也要被質(zhì)疑為可能淘汰了有素質(zhì)、有能力、有分數(shù)的女性。不過，這樣的“逆淘汰”，也不能說一點道理都沒有，也是對社會某些思路和制度的一種矯正。

其實，“可怕”的面試也有一“怕”：陽光。面試一般是錄取、錄用、任用前的最后一關(guān)，得分和評價最為關(guān)鍵，如果這個環(huán)節(jié)最大程度地接受考生和社會監(jiān)督，譬如，面試的內(nèi)容與要求有針對性的說明，面試的題目有權(quán)威的審核把關(guān)，面試的全程有監(jiān)督，面試的結(jié)果有公示……法治時代，這些“有”，都是可以有的、應該有的。這些“有”，足以排擠暗操作、神題目的生存空間，足以排解“三沒”應試者的疑慮糾結(jié)。陽光之下，作弊作惡的成本總是要大些，人們公平正義的獲得感也會大一些。

最新消息稱，美國和德國兩家公司利用人事評價算法軟件，正打算研發(fā)一個“數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)”，以便在勞務市場有的放矢地打探出貨真價實的“行業(yè)達人”。該系統(tǒng)基于對人們說話的語句（包括自由說話、電子郵件、網(wǎng)絡聊天等）進行分析，測量他（她）在與人交流時句子的長度、選擇的單詞是正面的還是負面的、某些詞類的應用頻率、話語的語調(diào)、重音、語速和單詞之間的停頓，由此給出一個人的性格特點，供用人單位參考，比如一個求職者的敬業(yè)精神、證券公司的職員是否有風險意識、一個管理人員是否經(jīng)受得住緊張（《新民晚報》12月19日）。這算不算是面試科學化的一個好消息呢？