23個工作日,遲到了17天；長沙冬天太冷,早上賴床起不來……90后劉小姐因此選擇了辭職。記者調(diào)查得知,劉小姐是長沙一廣告公司的文案策劃員。她的這份離職申請表是12月9日在微博上公開的,分公司總經(jīng)理對此無奈地簽字同意,“現(xiàn)在的90后,太不負(fù)責(zé)任了,我表示無語?！?12月14日《瀟湘晨報》)

該辭職信被媒體關(guān)注后,瞬間被網(wǎng)友戲稱為“史上最具共鳴的辭職理由”。這一點(diǎn)不難理解,冬天天氣降溫,對于多數(shù)人而言,早起上班都是一件需要與自己作斗爭的事,看到這樣的辭職理由,不免大呼共鳴。但與此同時,因?yàn)檗o職者的90后身份,有不少人由此開始反思90后的就業(yè)觀。這些分析看似有理,但其實(shí)未免太煞有介事了。

自今年4月那封著名的“世界那么大,我想去看看”的辭職信曝光以來,緊隨其后多則“任性”辭職信先后被曝光,并引發(fā)網(wǎng)友的熱議。這些辭職信中,有的是因?yàn)橄肴ネ饷婵纯?想換一種生活方式,有的是因?yàn)殚L假沒休夠,有的是以戲謔的方式表達(dá)對所在單位的不滿,總結(jié)起來無非是表達(dá)上簡練、個性,契合了當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)流行文化,并都被社交網(wǎng)絡(luò)平臺曝光。其實(shí),以一種正常的眼光來看,這些辭職理由恐怕在任何時候的任何群體中都可能存在,只是它們沒有“上網(wǎng)”,沒有以個性的方式表達(dá)出來。

應(yīng)該看到,一個人辭職的原因很少是單一的,而被以一種調(diào)侃或幽默的方式寫進(jìn)辭職信中的理由,也未必是最真實(shí)的。就以這次的“冬天冷起床難”辭職信為例,辭職者在微博中除了表明“原諒我這一生不羈放縱愛賴床”,另外一句“反正信用卡還完了”卻被忽略了。至少從這句話來看,她的辭職不過同樣是由“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”所決定的,真正促使其辭職的很可能不是“賴床”這么簡單,并非一般人所擔(dān)憂的是無腦的“只圖一時享樂”的不負(fù)責(zé)之為。更何況,人家業(yè)務(wù)能力強(qiáng),重新找一份更適合自己的工作,實(shí)在太正常,與90后身份無任何必然聯(lián)系?？梢哉f,這樣的辭職故事,除了表達(dá)上有點(diǎn)非主流,其實(shí)質(zhì)依然很主流。

個性和多元化的辭職敘事的流行,歸根結(jié)底不過仍是社交網(wǎng)絡(luò)催生出的一種新的表達(dá)文化。它之所以“有趣”,不單單只是表現(xiàn)在辭職者表達(dá)出的“奇葩”理由,還有賴于社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)圍觀和評議,最終成為一個熱點(diǎn)話題。正是網(wǎng)友的圍觀為其進(jìn)行了“賦義”,大家也借此在其中找到了“參與感”?？梢詳喽?這樣的辭職信在流行一定程度后,必將喪失其圍觀效應(yīng),轉(zhuǎn)而被其他更有個性的方式所取代。在某種程度上,這不過是社交網(wǎng)絡(luò)時代所衍生出的一種“副產(chǎn)品”。

明晰“任性”辭職信所對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)文化后,就不難明白,對于這樣屢屢引發(fā)圍觀的個性表達(dá),無論是辭職信還是請假信,實(shí)在不必試圖挖空心思從中找出所謂的“問題”或是“意義”,更無需借助某種標(biāo)簽來予以批評反思。否則,原本還有點(diǎn)意思的事情將變得極其無趣,也太有點(diǎn)不解風(fēng)情了。所以,對個性辭職信最好一笑了之,別再無趣地連番炒作了。（朱昌?。?/p>