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安徽:備案編制保障新進人員待遇

2015年11月16日 09:53 | 來源:健康報
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安徽省衛(wèi)生計生委近日在網(wǎng)站掛出該省人社廳、醫(yī)改辦、編辦、財政廳和衛(wèi)生計生委聯(lián)合下發(fā)的《關于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實施意見》?!兑庖姟诽岢?,在保留現(xiàn)有審批編制的前提下,設立備案編制,備案編制內人員在職稱評定等方面享受和審批編制內人員同等待遇。

近年來,各級醫(yī)療機構得到快速發(fā)展,新進人員增多。但在很多醫(yī)療機構,新進人員無法解決編制問題,無法享受職稱晉升等待遇,進而導致人員難以穩(wěn)定。安徽省此次明確提出,在公立醫(yī)院中推進編制備案制管理,依據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃床位設置標準及相關規(guī)定,確定公立醫(yī)院備案編制總量,現(xiàn)有審批編制予以保留。使用備案編制的新進人員,在職稱評定、工資福利、養(yǎng)老保險、進修培訓、考核獎勵等方面與審批編制人員享有同等待遇。

安徽省還提出,公立醫(yī)院在核定的編制總量(備案編制)內確定崗位總量,按照有關規(guī)定制訂崗位設置方案,自主確定崗位,自主聘用人員,確保專業(yè)技術崗位不低于單位崗位總量的80%;醫(yī)院審批編制內現(xiàn)有空缺編制和崗位,可用于引進高層次及緊缺專業(yè)人才;落實醫(yī)院用人自主權,由醫(yī)院根據(jù)學科發(fā)展、崗位需要和核定的人員總量,按照方案公開、過程公開、結果公開的原則組織公開招聘,招聘結果報相關部門備案;合理確定醫(yī)院工資總額,堅持以收定支,公立醫(yī)院2015年度的績效工資總量暫以清理規(guī)范后2014年年底績效工資水平為基數(shù)核定,力爭到2017年人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比達到40%;基礎性績效工資和獎勵性績效工資在績效工資中所占比例和標準,由公立醫(yī)院研究確定,堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,注重向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干、支援基層及作出突出貢獻等人員傾斜。(記者馮立中)


編輯:趙彥

關鍵詞:備案編制保障 安徽省衛(wèi)計委

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