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金字塔尖上的人才為何難冒出來
國際競爭實質(zhì)是人才競爭,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。十八屆五中全會強(qiáng)調(diào),深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國。
日前,《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》正式印發(fā),對培養(yǎng)一流的拔尖創(chuàng)新人才提出了具體目標(biāo)和要求。從今天開始,我們推出系列報道——破解“高精尖缺”培養(yǎng)難題,希望真正抓住一流人才培養(yǎng)的“牛鼻子”,探索中國培養(yǎng)“高精尖缺”人才的路徑。
——編 者
不久前,屠呦呦獲得諾貝爾獎的消息振奮人心。一方面,人們?yōu)橹袊茖W(xué)家在久未取得突破的基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域所取得的重大成就而興奮,另一方面,也在為我們本土培養(yǎng)出世界級優(yōu)秀人才而點贊。
長久以來,由于我國本土培養(yǎng)的人才在基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域鮮有重大突破,使得不少人對我國本土培養(yǎng)“金字塔”尖上的一流人才持悲觀態(tài)度。楊振寧就曾主張,高端人才,尤其是“高精尖缺”人才的培養(yǎng)需要一個相當(dāng)長的過程。還有學(xué)者甚至認(rèn)為,未來幾十年,中國會出現(xiàn)頂級人才的空缺,而其中,將有相當(dāng)一部分會被留學(xué)歸國人才填補(bǔ)。
如何在“海外引進(jìn)”的同時加強(qiáng)“本土培養(yǎng)”,培養(yǎng)我國創(chuàng)新發(fā)展急需的緊缺人才,是當(dāng)前我國建設(shè)人才強(qiáng)國必須面對的重要課題。
中國在國際組織中供職人數(shù)太少,與國家地位不相稱
“目前,通曉多種語言、具有深厚專業(yè)知識、具備寬闊國際視野、通曉國際事務(wù)規(guī)則的人才儲備十分不足,直接導(dǎo)致了我們國家在國際組織中供職的人數(shù)太少,級別較低,無法代表國家發(fā)出更有力的聲音。我今年已經(jīng)70歲,明年將退休,需要有合適的人選來繼續(xù)代表中國擔(dān)任這一職務(wù),在處理WTO成員國的爭議中繼續(xù)展示中國水平與中國形象。”
日前,在“多邊貿(mào)易體制、爭議解決與發(fā)展中國家”世界貿(mào)易組織(WTO)成立20周年國際研討會上,WTO上訴機(jī)構(gòu)現(xiàn)任大法官、中國內(nèi)地首位在WTO擔(dān)任這一重要職務(wù)的張月嬌不無憂慮地說。
編輯:鞏盼東
關(guān)鍵詞:國際競爭 人才競爭 金字塔尖上的人才
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