原標(biāo)題：多家央企全員降薪 降薪不是目的 薪酬有升降成新常態(tài)

你認(rèn)為企業(yè)降薪應(yīng)該主要降哪些人薪酬？

微博你認(rèn)為企業(yè)降薪能起到什么作用？

　　近日，多家央企爆出全員降薪消息。其中，“兩桶油”和神華集團(tuán)最為引人關(guān)注。至今，中石油尚未正面回應(yīng)降薪15%的傳聞，而中石化則否認(rèn)“全員”降薪，稱(chēng)降薪只限于管理層，沒(méi)有觸及一線(xiàn)員工。只有神華集團(tuán)承認(rèn)，今年的確是按工資總額10%下調(diào)員工收入，以渡難關(guān)。

　　中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)，對(duì)央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營(yíng)上暫時(shí)的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機(jī)制上的改革圖新。過(guò)去，央企人的收入與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，甚至無(wú)關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會(huì)越來(lái)越少。薪酬多少，必須看業(yè)績(jī)好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。

　　經(jīng)營(yíng)困難的央企降薪已屬必然

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，央企也告別“黃金十年”狂飆突進(jìn)，一些央企進(jìn)入深度調(diào)整期。

　　2月4日，財(cái)政部發(fā)布的2014年央企成績(jī)單不容樂(lè)觀(guān)：中央企業(yè)營(yíng)收同比增長(zhǎng)只有3.1%，利潤(rùn)增長(zhǎng)3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行業(yè)利潤(rùn)總額呈負(fù)增長(zhǎng)。有色行業(yè)更是處于虧損狀態(tài)。

　　形勢(shì)在一季度并未有根本的改觀(guān)，有些央企的日子甚至更難過(guò)。

　　中國(guó)石化一季報(bào)稱(chēng)，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4782.41億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額29.3億元，同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)16.9億元，同比下跌87.5%。這是近10年，中國(guó)石化最低的一季度凈利潤(rùn)，以往皆在百億元以上。

　　中國(guó)石油一季報(bào)稱(chēng)，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4103億元，同比下降22%；實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤(rùn)為61.5億元，同比下降82%。其中，受平均原油實(shí)現(xiàn)價(jià)格大幅下降等因素影響，勘探與生產(chǎn)板塊實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)172.99億元，同比下降67.2%。這也是中國(guó)石油上市8年來(lái)最差的季度成績(jī)單。

　　中國(guó)神華一季報(bào)稱(chēng)，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入399億元，同比下降34.5%；凈利潤(rùn)56.9億元，同比下降45.1%；基本每股收益0.286元。神華集團(tuán)還首度跌出中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)名單。

　　在此種嚴(yán)峻形勢(shì)下，維持原有薪酬體系的基礎(chǔ)已松動(dòng)。而國(guó)務(wù)院國(guó)資委今年以來(lái)多次發(fā)文，要求薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，更推動(dòng)改革向前一步。

　　2月9日，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，其中規(guī)定：利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的中央企業(yè)，無(wú)論完成情況如何，考核等級(jí)不得進(jìn)入A級(jí)。利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線(xiàn)適用范圍合理確定；利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。

　　6月2日，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。