釋疑1

　　平均工資是如何統(tǒng)計的？

　　非私營單位全面調(diào)查，私營單位抽樣；北京調(diào)查了5.1萬家非私營單位

　　各地平均工資陸續(xù)公布后，一些網(wǎng)友紛紛吐槽，表示自己的收入遠未達到“平均水平”，感覺“被平均”，“拖了平均工資后腿”。

　　平均工資是如何調(diào)查出來的？記者從已公布數(shù)據(jù)的各省統(tǒng)計局網(wǎng)站了解到，非私營單位工資統(tǒng)計是全面調(diào)查，私營單位是抽樣調(diào)查。

　　北京市統(tǒng)計局相關(guān)負責人介紹，北京統(tǒng)計“非私營單位”時，涵蓋了國有、集體、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等類型單位。但像一些“個體戶”、自由職業(yè)者等不在其列。此次北京一共調(diào)查了5.1萬家非私營單位，715.6萬從業(yè)人員。

　　釋疑2

　　為啥多數(shù)人感覺拖后腿？

　　平均工資一般指稅前，還包括社保、福利等，高于實際收入是必然

　　對于網(wǎng)友的感受，北京市統(tǒng)計局表示，工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。這意味著，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　同時，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員為例，一共有12個行業(yè)平均工資水平低于全市的均值，而這部分就業(yè)人員占比達到62.2%，接近三分之二。

　　此外，平均工資一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。

　　江西省統(tǒng)計局一位工作人員也表示，統(tǒng)計的工資首先是稅前，其次包含了社保、公積金等，還包括了一些實物形式的支付，所以明顯高于個人實際收入的情況是必然的。

　　江西省統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計處副處長黃建村解釋，之所以要統(tǒng)計平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調(diào)控，而非勞動者的實際收入水平。他說：“比如最低工資標準定多少，社保標準、司法機構(gòu)的賠償標準，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù)。”

　　中國勞動學會副會長蘇海南認為，要反映勞動者的收入水平，僅看平均工資是不夠的。國際上也發(fā)布平均工資水平，但同時會發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等。

　　“如果平均數(shù)是五萬六千元，而中位數(shù)只有四萬九千元，就說明在工薪勞動者內(nèi)部，有多數(shù)人工資水平遠低于平均工資水平，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象。”蘇海南表示。

　　釋疑3

　　為何青海非私營排第四？

　　西部省份非私營單位主要是機關(guān)事業(yè)單位，國家有津貼補貼

　　在公布的數(shù)據(jù)中，記者看到，青海省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為57084元，位列第四，僅比排行第三的廣東省低了2397元。一個是西部省份，一個是沿海發(fā)達省份，為什么平均工資水平相差不多？

　　對此，中山大學港澳珠三角研究中心主任林江解釋，青海、西藏、新疆等西部省份，在非私營單位的構(gòu)成中，主要是機關(guān)事業(yè)單位，國家對這些地區(qū)有一些津貼補貼，這也是他們平均工資較高的原因。

　　上述江西省統(tǒng)計局工作人員表示，統(tǒng)計的平均工資水平能反映一個地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平，但并沒有必然聯(lián)系。

　　此外，廣東的非私營單位就業(yè)人員平均工資遠低于北京市水平。

　　對此，林江表示，同北京相比，廣東的非私營單位中有大量的社會組織工作人員，他們實際上獲得的報酬不高。另一方面，珠三角地區(qū)和粵東、粵西地區(qū)存在著一些發(fā)展上的不均衡。此外，在私營單位就業(yè)人員平均工資方面，廣東排第二，林江表示，“反映的情況比較真實”。

　　本版采寫/新京報記者 吳為 溫薷