原標題：“一周雙休”二十年：還有多少人成為制度的“棄兒”

　　這是一項顯示人文情懷的職工福利，這更是一份屬于勞動者的重要權利！

　　從1995年“一周雙休”規(guī)定的提出起至今，已經(jīng)歷20年風雨歷程。日前，中共中央、國務院印發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》再度強調：“切實保障職工休息休假的權利”以及“完善并落實國家關于職工工作時間”。

　　在你我的身邊，還有哪些人、哪些群體只能望著“一周雙休”而興嘆？保障休假權利，還有哪些“堵點”和“卡點”？

　　性質有別：企業(yè)職工雙休“落實難”

　　1995年，《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，其中規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，“一周雙休”自此發(fā)端。新規(guī)自1995年5月1日起施行。

　　記者走訪中發(fā)現(xiàn)，在實際執(zhí)行中，國家機關、事業(yè)單位對于“一周雙休”的執(zhí)行相對較好，而不少企業(yè)職工則表示不能真正享受雙休。

　　“我們每年都會開展勞動監(jiān)察工作，機關、事業(yè)單位對于職工工作時間相關要求的落實還是比較到位的。”湖北省宜昌市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，“一周雙休”規(guī)定在機關、事業(yè)單位的整體落實情況不錯。

　　對于不少企業(yè)職工而言，“一周雙休”卻有不小難度。畢業(yè)于武漢一所高校的碩士生小郭，目前在沿海一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作。“加班是常態(tài)，雙休是絕對沒有可能的，一周能休一天就不錯了。”

　　類似的情況，極為普遍。不少受訪者介紹，與休息時間減少相對應的是，加班補助、津貼的落實卻很難保證。

　　北京大學社會學系教授夏學鑾指出，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中指出，“企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日”，但事實上，不能落實40小時工時規(guī)定時，極少企業(yè)會主動為員工補休。

　　行業(yè)不均：餐飲、建筑、交通等職工成“困難戶”

　　“一周雙休”規(guī)定所遭遇的“落實難”，同樣呈現(xiàn)出鮮明的行業(yè)不均特征。

　　北京師范大學勞動力市場研究中心發(fā)布的《2014中國勞動力市場報告》顯示：我國過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。

　　其中，在所有行業(yè)平均周工時的排名中，在住宿和餐飲業(yè)工作的勞動者平均每周工作時間長達51.4小時，排名第一；建筑業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè)緊隨其后，周工時均超過49小時；而交通運輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)的周工時為48.8小時和48.2小時。

　　這也就意味著，如果嚴格按照《中華人民共和國勞動法》“勞動者每日工作時間不超過八小時”的規(guī)定，這些行業(yè)的職工平均每周的休息時間均不足一天。

　　這些也在記者的采訪中得到了印證。

　　在北京從事快遞行業(yè)已經(jīng)3年了的趙興勇告訴記者，近年來，隨著網(wǎng)購的興起，快遞行業(yè)的工作壓力和工作強度明顯增加。“平時每天包裹都送不完，不少人還是只有周末在家，讓周末送，(我們)忙起來完全沒有休息的時間。”而趕上電商的一些“購物節(jié)”活動時，快遞員更是不堪重負。

　　記者采訪中還發(fā)現(xiàn)，一些合資企業(yè)肆意延長工時，導致職工的正常休息時間被嚴重占用，另有部分銀行的網(wǎng)點，由于員工數(shù)量不足，不少職工周末仍持續(xù)處于加班狀態(tài)，“雙休”難以真正保證。

　　職級有異：低級別員工加班忙

　　除了工作類型，行業(yè)差異之外，職級問題也是影響“一周雙休”的一個直接因素。不少受訪者坦言，“假期是屬于領導的，作為下屬，加班工作、周末無休十分正常”。

　　在廣東一家市場化公關公司工作的胡女士告訴記者，不少任務領導會選擇在周五布置工作，而周一開會時就要進行討論。“只能周末加班趕出來，雙休其實和沒有一個樣。”

　　在河南一家事業(yè)單位工作的小周，也遇到了類似的問題。單位里的日常工作安排較多，而不少領導又屬于“急性子”，他不得不經(jīng)常在晚上以及周末加班來完成工作。“特別是有時要填報一些申報材料，表格一大摞，只能周末在單位里加班加點。名義上有雙休，實際上休不成。”

　　記者檢索發(fā)現(xiàn)，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成為不少單位公開倡導、引以為榮的理念。

　　加班不斷，“周末雙休”對于很多基層工作人員，尤其是“職場新人”而言，只能是可望而不可即的福利。

　　保證“休假權”：光靠自覺不行

　　近日，中共中央、國務院印發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》中明確提出：“切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。”

　　“真正保障好職工休息休假的權利，落實好‘一周雙休’是其中重要的一環(huán)。”夏學鑾認為，這需要各單位、部門、企業(yè)的“一把手”首先樹立起維護勞動者合法權益的理念；同時，也需要職工們積極地維護自己的合法權益，必要時也應及時向勞動和社會保障部門求助。

　　《2014中國勞動力市場報告》主持人、北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院院長賴德勝指出，解決好勞動者工作時間過長的問題，加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變是關鍵，良好的制度設計是基礎，適當差異化的工時設計是手段，基于新技術建立的工時協(xié)商機制是途徑，政府宏觀協(xié)助則是保障。

　　中南財經(jīng)政法大學教授喬新生認為，保障“一周雙休”得以落實的過程中，也應處理好黨政機關的工作政策與相關法律法規(guī)之間的關系。

　　喬新生指出，應當看到，對于政府部門尤其是一些窗口單位而言，假期不休開展便民服務，是改進黨政機關工作作風和效率，以及建設服務型政府的客觀需要，也是緩解群眾“辦事難”的重要方式。“可采取工作人員輪班調休，或是及時補休的方式，平衡好群眾辦事需求與工作人員休假需求之間的關系。”

　　夏學鑾強調，對于加班較多、“雙休”難以落實的企業(yè)、單位以及機構等，相關政府部門也應及時開展勞動監(jiān)察，確保職工能夠調休以及獲得相應的加班補助?！　?記者 梁建強)