生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天；未滿4個月流產(chǎn)可以享受30天產(chǎn)假；痛經(jīng)嚴重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交山西省十二屆人大常委會第十九次會議初審。該草案中，在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。這些對女職工的特殊保護，將有望從法律層面得到規(guī)范。（3月31日《山西晚報》）

　　談到女職工的權(quán)益保護，或許我們每個人都能輕易的列出一些基本原則，比如男女平等、哺乳假、拒絕職場性別歧視等，然而在具體行為中，卻難言做得很好。在職場，很多人會下意識地將女性當作“弱者”，在不經(jīng)意間就讓女同事感受到了輕視。而在生活的細節(jié)上，女性的一些感受或苦痛，也因為天然的男女有別而難以被理解，正因此網(wǎng)絡(luò)上流傳的“你知道痛經(jīng)有多痛嗎？”的相關(guān)文章才會持續(xù)走紅，得到了女性讀者的共鳴，也極大的觸動了曾經(jīng)麻木的男性。

　　那么，面對“痛經(jīng)嚴重可帶薪休息”這樣的規(guī)定，首先讓人感到了制度的善意，立法的意圖很明顯，意在為女職工提供更加細致入微的保護。但僅僅看著這些紙面上的條例，女職工們恐怕還難以真正高興起來。尤其是，一些最基本的權(quán)益雖然早已被寫入《婦女權(quán)益保障法》，但卻沒有得到普遍落實，在現(xiàn)實中，就業(yè)性別歧視、懷孕后被辭退、法定的休息權(quán)得不到保障等無視女性權(quán)益的現(xiàn)象仍然十分常見。這樣的現(xiàn)實不改變，即便在法律條文上，為女性權(quán)益保護列出更高的目標，也是不足以打動人的。不能很好地落實，那么制度的善意必將大打折扣。

　　筆者樂于見到在法律層面對女性權(quán)益保護作出更為細致的規(guī)定，但也不得不為它能否落實提出質(zhì)疑。比如對于“痛經(jīng)假”，有多少單位會為其提供“帶薪休息”？這些法律條文若也是停留在口號上，那女職工合法權(quán)益的保護就依然處在困境之中，就難言進步，而法律的威信和政府部門的公信力也將因此受損。

　　也就是說，在立法上進行細化是一方面，但更重要的是，執(zhí)法部門對侵害女職工合法權(quán)益的行為必須動真格，真正行動起來。在現(xiàn)有的法律規(guī)范內(nèi)，本可以很好地保護女職工，問題是執(zhí)法的疲軟，使得太多侵權(quán)行為得不到及時糾正，不少被侵權(quán)的女職工往往投訴無門，只能默默流淚。

　　保護女職工合法權(quán)益，不能再是表達表達善意就夠了，必須將善意變成行動，讓相關(guān)的法律條文真正成為女職工的護身符。實際上，法治的重點在治，在出臺每一個法律條文時，都應(yīng)該為它準備好落葉生根的土壤，唯有相關(guān)的配套政策到位，剛正執(zhí)法成為常態(tài)，才會實現(xiàn)治理，法治才會深入人心。