原標題：“金三銀四”跳槽高峰顯現(xiàn) 越跳越好漸成“行規(guī)”

　　“金三銀四”是職場上對春節(jié)后三四月份跳槽求職高峰的簡稱。記者采訪中了解到，不少求職者已經把這個跳槽高峰看做改換工作的好時機，一些行業(yè)甚至已經形成越跳越好、不跳不活的“行規(guī)”。

　　北京某移動網絡技術公司工程師王鵬告訴記者，在IT行業(yè)，高薪酬和豐富經驗一般都是一步步“跳”出來，每跳一次至少要漲薪30%以上，職位也要有相應提升。如果在一家公司從一而終，上升速度一般會比較慢。

　　據了解，在IT、金融服務等行業(yè)中，一些被獵頭看中的工作經驗豐富、人脈資源廣的中高級人才，跳槽后薪酬漲幅最高可翻倍甚至數(shù)倍。盡管如此，這些高端人才仍十分搶手。

　　不僅在“高大上”的行業(yè)，跳槽熱也正在蔓延至一些傳統(tǒng)制造業(yè)之中。福州一家模具廠的鉗工陳乾輝日前辦理了離職手續(xù)。他表示，繼續(xù)做鉗工沒什么大發(fā)展，因此決定跳槽到一份模具設計的工作中。

　　記者了解到，也有一些人是出于無奈才選擇在“金三銀四”里尋找跳槽機會。四川籍農民工文浩告訴記者，他已經出來打工20年，幾乎每年都遇到拖欠工資的事兒。他們只能在年后復工時跳槽到其他施工隊，否則“不跳不活”，沒有出路。

　　吉林大學經濟學院教授孫少巖認為，年后跳槽“金三銀四”作為近年來愈發(fā)明顯的現(xiàn)象，其自身存在一定的合理性，符合跳槽者自身的發(fā)展需求，有利于高水平人才向更高層次流動。

　　有專家指出，雖然跳槽在一些行業(yè)和地區(qū)已成行規(guī)，但員工對于這一自發(fā)形成的跳槽高峰應保持理性，不能盲目跟風跳槽，要充分考慮清楚自己的需求和處境再做出謹慎的決定。(記者劉碩、王琳琳、陳弘毅)