人民政協(xié)網(wǎng)北京3月3日訊（記者  韓柳潔） “今年春節(jié)一結(jié)束，公司就給了全體職工一大驚喜。”兩會(huì)駐地，來(lái)自基層的全國(guó)政協(xié)委員、力帆集團(tuán)質(zhì)量中心成品檢驗(yàn)部組長(zhǎng)鄒先榮接受記者采訪時(shí)首先分享了一個(gè)好消息，他所在的民營(yíng)企業(yè)今年開(kāi)始實(shí)行雙休制度，員工們每周將有兩天休息時(shí)間。這個(gè)“喜訊”讓記者趕到驚訝，平常不過(guò)的“雙休”能成為民營(yíng)企業(yè)員工的“驚喜”。 鄒先榮委員解釋到，對(duì)于大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的員工而言，“正常”的休假并不正常。平常的雙休尚且如此，法定的帶薪休假更難保障。 帶薪休假制度的落實(shí)關(guān)系廣大職工的基本勞動(dòng)權(quán)益，也是總工會(huì)界委員多年以來(lái)關(guān)注和呼吁的重點(diǎn)?？偣?huì)界的全國(guó)政協(xié)委員李濱生今年兩會(huì)上將提交《關(guān)于切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度的提案》。

　　李濱生委員表示，目前中國(guó)帶薪年休假實(shí)施情況不盡理想。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)抽樣統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，七成受訪者表示其所在的單位建立了帶薪年休假制度，將近三成受訪者表示其所在的企業(yè)仍沒(méi)有把年休假作為制度性的規(guī)范進(jìn)行相應(yīng)的安排；2008至2010年享受過(guò)帶薪休假待遇的受訪者占59%，41%的受訪者沒(méi)有享受帶薪休假；在沒(méi)有享受帶薪休假的樣本中，64.14%的受訪者表示沒(méi)有得到任何補(bǔ)償。

　　“帶薪年休假制度既是一項(xiàng)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是一項(xiàng)國(guó)民福利制度。”李濱生委員和鄒先榮委員建議：各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，帶頭執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)《條例》的宣傳，讓廣大勞動(dòng)者學(xué)法、知法、懂法、守法、護(hù)法。必要時(shí)對(duì)《職工帶薪年休假條例》作出補(bǔ)充規(guī)定，《條例》規(guī)定，職工只有在現(xiàn)工作單位工齡滿一年以上方可享受帶薪年休假，這一規(guī)定使得大量工作不穩(wěn)定特別是就業(yè)流動(dòng)性極強(qiáng)的農(nóng)民工群體不能享受這一待遇，建議適當(dāng)降低資格門(mén)檻。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，省市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要制定強(qiáng)制性帶薪休假實(shí)施辦法，把落實(shí)帶薪休假納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍，對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)既不安排職工帶薪休假又不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯挝?，限期作出整改?/p>