原標題：孫家留：招聘女兒養(yǎng)老有何不可？

　　鄭州市十里鋪社區(qū)，有一位68歲的老太太。她學醫(yī)出身，是一家診所的掌門人，在鄭州有4套房產(chǎn)。遺憾的是，她和老伴無兒無女。前幾天，她找人代寫了一份招聘啟事，不是為診所招聘員工，而是要“招聘”一個女兒。如果能順利通過她的“面試”，女兒將來便可以繼承她的房產(chǎn)。（荊楚網(wǎng) 1月28日）

　　剛看到這一則新聞，筆者和大家一樣，覺得有點不可思議，有這么多房產(chǎn)完全可以找自己的近親子侄，或者“以房養(yǎng)老”進養(yǎng)老院，何至于要招聘女兒養(yǎng)老？再說萬一應召的人是奔著家財去的呢？

　　很多人可能都覺得這樣做不靠譜，但是稍微一想，也就覺得是在情理之中了。孤寡老人養(yǎng)老不僅需要物質層面的滿足，更需要精神層面的關懷，人到老年很想有個知心的人陪伴在自己身邊，加上老人想體會做母親的幸福，從這一點講，報道中的這位老人招聘女兒養(yǎng)老就不足為怪了。

　　所以，老人招聘養(yǎng)老有何不可？這是她的自由和權力，也在情理之中。老人招聘女兒養(yǎng)老不是不可行，也不是不可靠，問題在于如何讓老人找到稱心如意的“女兒”。

　　一方面，積極發(fā)動社會力量參與。發(fā)動社會力量幫助這位老人，一起幫忙物色身邊的優(yōu)秀、吃苦耐勞、善良、孝順的女孩子，有好的對象及時向老人推薦，尤其是老人的親朋好友更要主動積極幫忙尋覓，因為自己的親朋好友幫忙尋覓的更為可靠。通過社會幫助，滿足這位老人的愿望，讓老人老有所依、老有所靠、老有所樂。

　　另一方面，老人自身要嚴格把關，挑選適合自己的女孩子。有一則童話故事，講的是用豌豆選公主，通過能否感受床墊下的豌豆，確定是不是公主，說明了考驗的重要性。這位老人開出的招聘條件是虛的，實實在在的是自己能否“慧眼識珠”，不走眼，不挑錯人。老人應該先不急著確定建立撫養(yǎng)關系，可以先放在身邊觀察一段時間，“路遙知馬力，日久見人心”，通過嚴格把關，長期觀察，精心考驗，一定能挑到合適人選。

　　事不關己，旁人很難體會。這位老太太招聘女兒的心意又有幾人能明白？但愿這位老太太早日招聘到稱心如意的女兒。