原標(biāo)題：2014年19地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅為14.1%

 

　　中新網(wǎng)1月23日電 人力資源和社會(huì)保障部今日召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)2014年第四季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠介紹稱，2014年人社部指導(dǎo)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前，已有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%。 

　　李忠介紹了2014年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)展情況：首先，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步健全。深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》。推動(dòng)家政服務(wù)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)。貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范和監(jiān)管。健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商。集中開展清理拖欠農(nóng)民工工資行動(dòng)。推動(dòng)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，開展實(shí)施情況督查調(diào)研。修改完善《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，向社會(huì)公開征求意見。指導(dǎo)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前，已有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%。

　　其次，勞動(dòng)人事爭議處理制度建設(shè)取得新進(jìn)展。加強(qiáng)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，制定《基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作規(guī)范(試行)》。推動(dòng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)調(diào)解組織和勞動(dòng)人事爭議仲裁院組建率。加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作，啟動(dòng)了第二批國有企業(yè)預(yù)防調(diào)解示范和第一批非公有制企業(yè)、商會(huì)(協(xié)會(huì))預(yù)防調(diào)解示范工作。進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn)工作。

　　再次，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作深入推進(jìn)。開展勞動(dòng)保障突出違法問題專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，主動(dòng)檢查用人單位183.4萬戶，查處各類勞動(dòng)保障違法案件34.9萬件，為勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇279.4億元。會(huì)同有關(guān)部門印發(fā)加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知。會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合開展2014年度“打擊非法用工等違法犯罪活動(dòng)”綜治考評(píng)。研究制定加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察效能建設(shè)的意見。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，“兩網(wǎng)化”管理地級(jí)城市覆蓋率為80%。

　　談及下一步工作安排，李忠介紹，一是進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作。實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，將農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，推動(dòng)農(nóng)民工市民化，促進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)融合，努力維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)保障權(quán)益。

　　二是完善勞動(dòng)合同法配套規(guī)章。出臺(tái)企業(yè)裁減人員規(guī)定。深入推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，重點(diǎn)推動(dòng)勞動(dòng)密集型行業(yè)開展工資集體協(xié)商。繼續(xù)做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹落實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)用工單位的指導(dǎo)，確保平穩(wěn)過渡。指導(dǎo)各地做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作，發(fā)布工資指導(dǎo)線。

　　三是建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。繼續(xù)督促仲裁院建設(shè)，力爭2015年底前全國建院率達(dá)到80%。進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，大力強(qiáng)化調(diào)解仲裁基礎(chǔ)建設(shè)。

　　四是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作力度。深入開展法律宣傳和執(zhí)法服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)開展勞動(dòng)保障突出違法問題專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。建立企業(yè)勞動(dòng)保障守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步健全監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法信息化建設(shè)，基本實(shí)現(xiàn)全國地級(jí)城市“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋。