三家下屬上市公司暫未跟進(jìn)

　　對于中船集團(tuán)高管帶頭降薪30%一事，中投顧問高級研究員高博軒認(rèn)為，其他國企、央企或爭相效仿

　　受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，國內(nèi)多家央企2012年業(yè)績不佳，而此時的央企高薪酬問題更是被凸顯出來。甚至有市場人指責(zé)：“為何央企在20

　　12年業(yè)績下滑的同時，高管的薪酬卻在上漲？”

　　而近期，國資委傳出的中船集團(tuán)高管主動降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只漲不降的傳言。中船集團(tuán)這種高管帶頭主動降薪的行為也受到了國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記黃淑和的公開表揚(yáng)。

　　對于中船集團(tuán)高管主動帶頭降薪30%一事，中投顧問高級研究員高博軒認(rèn)為：“其他國企、央企或爭相效仿。”另有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中船集團(tuán)高管主動降薪可能會影響到集團(tuán)旗下廣船國際、中船股份、中國船舶這三家上市公司“跟風(fēng)”。

　　中船集團(tuán)高管主動降薪30%

　　受航運業(yè)2012年深陷“冰川時代”的影響，國內(nèi)的造船業(yè)也因訂單減少而出現(xiàn)業(yè)績下滑。在整個行業(yè)業(yè)績下滑的大環(huán)境下，中船集團(tuán)作為一家大型央企首先做出了表率。

　　記者查閱國資委網(wǎng)站公布公告得知，國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記黃淑和在總結(jié)中央企業(yè)2012年和第三任期業(yè)績考核工作時表揚(yáng)中船集團(tuán)稱，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。由于此事是從國資委的網(wǎng)站中透露出來，所以中船集團(tuán)的高管降薪實施的詳細(xì)情況記者并不了解。

　　昨日，記者致電中船集團(tuán)咨詢關(guān)于高管降薪的詳細(xì)信息與集團(tuán)旗下的三家上市公司會否受其影響也實施高管降薪等問題，不過，由于時間關(guān)系，在截稿前記者并未得到回復(fù)。

　　據(jù)記者調(diào)查，中船集團(tuán)旗下有廣船國際、中船股份、中國船舶三家上市公司，但這三家公司并未出現(xiàn)關(guān)于高管降薪的公告。

　　記者分別致電了這三家公司后，除廣船國際未能接通外，其它兩家公司都回復(fù)記者稱，公司尚無高管降薪的消息。而當(dāng)記者詢問公司是否有在集團(tuán)領(lǐng)取薪酬的高管或董事時，皆回復(fù)稱，公司有部分董事或監(jiān)事在集團(tuán)領(lǐng)薪。

　　“有相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)公司的經(jīng)理層在集團(tuán)兼職，因此，公司的經(jīng)理層并不在集團(tuán)領(lǐng)薪酬。”中船股份董秘陳慧向記者介紹到：“公司有4-5位董事還有監(jiān)事在集團(tuán)領(lǐng)薪的，不過，其薪酬下降多少并不清楚。”

　　記者查閱三家公司2011年年報發(fā)現(xiàn)，2011年，廣船國際有余寶山、柯王俊、潘遵憲、高烽四位非執(zhí)行董事和區(qū)廣權(quán)一位監(jiān)事會主席在公司股東單位領(lǐng)取報酬或補(bǔ)貼；而中船股份在中船集團(tuán)領(lǐng)薪酬的有五位人士，包括孫偉、李俊峰、常榮華、萬育紅和李勇，其中，孫偉是中船股份的董事長、黨委書記，同時其還在中船集團(tuán)擔(dān)任總經(jīng)理助理與物資部總經(jīng)理職務(wù)；此外，中國船舶2011年，包括董事長譚作鈞在內(nèi)有11人在中船集團(tuán)領(lǐng)薪。

　　據(jù)記者詢問上述上市公司后皆被告知“公司目前尚無高管降薪的消息”。不過，對于未來的公司高管薪酬是否下降一事，皆表示不清楚。“從整體行業(yè)來說，高管降薪是大勢所趨。”陳慧如此向記者說道。

　　“中船集團(tuán)下屬三家上市公司高管是否也在降薪之列并無官方公告。不過，公司高層領(lǐng)導(dǎo)或會響應(yīng)集團(tuán)號召，主動降薪、積極降薪。”中投顧問高級研究員高博軒向記者分析道：“若上市公司高管也能積極降薪、主動降薪，將為公司解約一大筆的財務(wù)開支，對改善企業(yè)財務(wù)報表有一定作用。”

　　據(jù)上述三家公司的2012年三季報顯示，2012年前三季度，廣船國際凈利潤實現(xiàn)4338.63萬元；中船股份凈利潤報虧250.92萬元；中國船舶凈利潤實現(xiàn)5.46億元。

　　或有央企“跟風(fēng)”

　　“中船集團(tuán)內(nèi)部高管主動降薪的做法主要是響應(yīng)國家有關(guān)部門"開源節(jié)流、降本增效"的號召。”中投顧問高級研究員高博軒向記者分析道。

　　據(jù)國資委網(wǎng)站的公告，黃淑和曾在會上表示，為落實保增長責(zé)任，各中央企業(yè)強(qiáng)化考核引導(dǎo)，大力開展開源節(jié)流、降本增效。

　　高博軒表示：“其他國企、央企或爭相效仿，紛紛出臺降薪舉措，高管、中層干部會積極響應(yīng)，這對于央企節(jié)約成本、增加效益有重要促進(jìn)作用。這一現(xiàn)象所帶來的社會效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于降薪給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益。”

　　另據(jù)報道，國資委主任王勇曾在2012年12月公開表示，面對上半年經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑壓力，央企大力推進(jìn)降本增效。許多企業(yè)及時調(diào)減投資項目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)下大力氣壓縮非生產(chǎn)性支出，大力調(diào)減職務(wù)消費；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來央企人工成本各項指標(biāo)增幅逐月下降。

　　中投顧問高級研究員高博軒認(rèn)為，央企高管降薪是體現(xiàn)企業(yè)管理者社會責(zé)任感、企業(yè)責(zé)任感的重要手段，央企高管降薪積極作用非常明顯。

　　事實上，市場對央企高管漲薪的指責(zé)主要體現(xiàn)在“2012年企業(yè)業(yè)績下滑的同時高管薪酬并未因企業(yè)業(yè)績下降而下降”。而總結(jié)近兩年央企總體業(yè)績可知，央企的利潤曾遞增的態(tài)勢。黃淑和在會上指出，2010年至2012年，中央企業(yè)利潤目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬億元，提高了46%；經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國有資本保值增值率目標(biāo)值達(dá)120.5%，主營業(yè)務(wù)收入平均增長率目標(biāo)值達(dá)11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個百分點；絕大多數(shù)企業(yè)分類指標(biāo)目標(biāo)值都持續(xù)改進(jìn)。（證券日報）

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　　【對央企管理失之于寬】

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　　【央企改革勢在必行】

　　國資委要求，2013年，央企要深入推進(jìn)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步梳理中央企業(yè)主業(yè)，推動國有資本向重點行業(yè)和領(lǐng)域集中、向優(yōu)勢企業(yè)集中、向主業(yè)集中。通過市場化方式退出、并入產(chǎn)業(yè)相關(guān)優(yōu)勢企業(yè)或交由資產(chǎn)經(jīng)營公司整合等方式，加快剝離非主業(yè)、非核心、不具競爭優(yōu)勢的企業(yè)或業(yè)務(wù)。

　　在日前召開的一次關(guān)于收入分配改革的內(nèi)部研討會上，多位人士將方案沒有出臺的根源歸于壟斷國企和一些留有"自留地"的部委的阻撓，并建議國資委排除改革阻力。與會的一位國資委副主任當(dāng)即喊冤反駁："你們不了解實際情況。"