國家對公立醫(yī)院投入嚴重不足，醫(yī)務(wù)人員的工資性收入偏低，而大部分收入是通過績效考核獲得，這就逼迫醫(yī)院設(shè)立考核指標，導(dǎo)致大處方、過度醫(yī)療的產(chǎn)生。在昨天舉行的例行新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生計生委明確，將完善醫(yī)務(wù)人員待遇，不允許醫(yī)務(wù)人員的待遇和處方、檢查掛鉤。

　　國家衛(wèi)生計生委新聞發(fā)言人毛群安表示，醫(yī)務(wù)人員的薪酬是系統(tǒng)內(nèi)和全社會非常關(guān)注的問題。4月4日，在推進縣級公立醫(yī)院改革電視電話會議上，劉延?xùn)|副總理特別強調(diào)，確立公立醫(yī)院改革的這幾項目標，比如取消以藥補醫(yī)、完善醫(yī)務(wù)人員的待遇等，不是選擇題，而是必答題。破除以藥補醫(yī)，把醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇問題解決好，這也是考驗公立醫(yī)院改革成敗的兩個硬指標。

　　毛群安認為，醫(yī)務(wù)人員目前的工資待遇比較低，這是一個不爭的事實。他們的工作量非常大，壓力也非常大，醫(yī)療工作又是一個高風(fēng)險的工作。在這種情況下，如果不能夠保障醫(yī)務(wù)人員有一個合理的收益，醫(yī)改過程中提出來要調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性恐怕就很難實現(xiàn)。如果醫(yī)務(wù)人員的積極性不能很好地調(diào)動，公立醫(yī)院改革會面臨很大的問題。

　　毛群安表示，以藥補醫(yī)、院內(nèi)管理等問題今后都要解決，“不允許醫(yī)務(wù)人員的待遇和一些處方、檢查掛鉤，這是必須的。我們同時還要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員工作特點的薪酬制度。這是對公立醫(yī)院改革的一個考驗，但是我們沒有退路。”