本報訊　(記者　林儀　通訊員　呂遠球　林曉瑜)近日，廣東省政協舉行“民族鄉(xiāng)少數民族干部隊伍建設”對口協商會，發(fā)布了《關于我省民族鄉(xiāng)干部隊伍建設情況的調研報告》。報告顯示，廣東民族鄉(xiāng)少數民族干部所占的比例低于少數民族人口占當地人口總數45.8％的比例。建議制定出臺相關政策，在全省公務員招錄中增設少數民族干部一類，劃定一定名額，保證有更多的少數民族人才進入到國家公務員隊伍和事業(yè)干部隊伍中。

　　根據《廣東省散居少數民族保障條例》規(guī)定:民族鄉(xiāng)人民政府配備的少數民族工作人員的數量應當逐步做到與其人口所占比例相適應。然而廣東省有7個民族鄉(xiāng)民族干部人數達不到相關規(guī)定要求，少數民族干部所占比例偏低。

　　對此，廣東省政協建議，在考錄國家公務員和事業(yè)干部時，適當放寬錄取民族干部的年齡、文化和任職資格條件。少數民族干部儲備量不足、結構不合理是另一大問題?；A教育相對薄弱，高校畢業(yè)生少，成為制約民族鄉(xiāng)民族干部儲備不足的主要原因。廣東省政協建議增加民族鄉(xiāng)教育經費投入，加強民族鄉(xiāng)基礎教育建設，運用各種特殊措施和辦學方式，在實施普及九年制義務教育基礎上，有計劃、有步驟地把民族基礎教育同職業(yè)技術教育有機結合起來。此外，還可采取定向招生、定向培養(yǎng)等措施，為少數民族學生創(chuàng)造更多受高等教育的機會。