本報訊　(記者　林儀　通訊員　呂遠球　林曉瑜)近日，廣東省政協(xié)舉行“民族鄉(xiāng)少數(shù)民族干部隊伍建設”對口協(xié)商會，發(fā)布了《關于我省民族鄉(xiāng)干部隊伍建設情況的調研報告》。報告顯示，廣東民族鄉(xiāng)少數(shù)民族干部所占的比例低于少數(shù)民族人口占當?shù)厝丝诳倲?shù)45.8％的比例。建議制定出臺相關政策，在全省公務員招錄中增設少數(shù)民族干部一類，劃定一定名額，保證有更多的少數(shù)民族人才進入到國家公務員隊伍和事業(yè)干部隊伍中。

　　根據(jù)《廣東省散居少數(shù)民族保障條例》規(guī)定:民族鄉(xiāng)人民政府配備的少數(shù)民族工作人員的數(shù)量應當逐步做到與其人口所占比例相適應。然而廣東省有7個民族鄉(xiāng)民族干部人數(shù)達不到相關規(guī)定要求，少數(shù)民族干部所占比例偏低。

　　對此，廣東省政協(xié)建議，在考錄國家公務員和事業(yè)干部時，適當放寬錄取民族干部的年齡、文化和任職資格條件。少數(shù)民族干部儲備量不足、結構不合理是另一大問題。基礎教育相對薄弱，高校畢業(yè)生少，成為制約民族鄉(xiāng)民族干部儲備不足的主要原因。廣東省政協(xié)建議增加民族鄉(xiāng)教育經費投入，加強民族鄉(xiāng)基礎教育建設，運用各種特殊措施和辦學方式，在實施普及九年制義務教育基礎上，有計劃、有步驟地把民族基礎教育同職業(yè)技術教育有機結合起來。此外，還可采取定向招生、定向培養(yǎng)等措施，為少數(shù)民族學生創(chuàng)造更多受高等教育的機會。