本報(bào)訊（記者韓柳潔）“收入”與老百姓的日常生活息息相關(guān)，一直以來(lái)都是民生熱點(diǎn)問(wèn)題。全國(guó)政協(xié)委員徐振寰指出，目前，廣大勞動(dòng)者實(shí)際收入增長(zhǎng)緩慢，與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高不相協(xié)調(diào)，尤其是一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工收入多在2200元到2600元之間。據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)第七次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，70.3%的職工對(duì)當(dāng)前工資收入水平表示“一般”或“不滿意”。

　　“讓廣大職工共享發(fā)展成果，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是促進(jìn)職工收入增長(zhǎng)。”徐振寰表示，促進(jìn)職工收入增長(zhǎng)，勞動(dòng)者是否有“話語(yǔ)權(quán)”很重要。“落實(shí)工資集體協(xié)商制度，對(duì)推動(dòng)形成合理有序的收入分配格局有著非常重要的意義。”

　　徐振寰介紹，全國(guó)工會(huì)“兩個(gè)普遍”(依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商)工作以來(lái)，各地的工資協(xié)商建制率已大幅提高，但協(xié)商作用還未得到充分體現(xiàn)。以山東為例，2012年，山東建立工會(huì)的企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)集體合同覆蓋職工59.6%，但調(diào)查顯示僅有46.4%的職工認(rèn)為本單位開(kāi)展了工資集體協(xié)商，通過(guò)工資集體協(xié)商落實(shí)工資共決、正常增長(zhǎng)的效果較差。

　　“立法不健全、不完善是一個(gè)重要因素。”徐振寰說(shuō)，當(dāng)前的工資集體協(xié)商立法，一是立法層次較低，雖然勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法都對(duì)工資集體協(xié)商作出了原則性規(guī)定，但缺乏可操作性；二是工資集體協(xié)商法律規(guī)定剛性不足，難以對(duì)用人單位形成剛性約束，而且在具體細(xì)節(jié)上還存在許多的空白。

　　此外，徐振寰提到，企業(yè)對(duì)集體協(xié)商存在誤解也阻礙了集體協(xié)商的落實(shí)，有的企業(yè)認(rèn)為開(kāi)展集體協(xié)商會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)；已有相對(duì)完善的薪酬管理體系的企業(yè)則認(rèn)為協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬“多此一舉”；還有的企業(yè)單純認(rèn)為協(xié)商就是“漲工資”，擔(dān)心被集體合同“捆手捆腳”。

　　“這就需要通過(guò)完善立法，明確操作細(xì)則，來(lái)推行這項(xiàng)制度。”徐振寰說(shuō)。